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一般公司的福利體系主要分了三大類:法定福利、非法定必須福利、自主福利。
近些年,做“員工福利平臺”做生意的公司愈來愈多,包含人力資源管理公司、保險經(jīng)紀(jì)公司、禮物公司這些,都會人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展,乃至干了一點B端做生意的平臺,也剛開始打起彈性福利的想...
如何才能有效提升員工滿意度?這一題可以改寫:哪一家公司讓員工滿意?簡而言之,就是“哪一個公司的福利好,每件事情安排合理,哪一個公司的員工滿意?!崩缬幸患夜?,雖然比不上快手谷歌,有一家公司自帶免費(fèi)...
一、公司每年都發(fā)員工福利,怎么讓員工意識到,企業(yè)給的福利有價值?企業(yè)不斷地給員工提供各種不同的福利,不管是大的還是小的,員工卻沒有意識到。公司需要在員工溝通方面,把福利項目提升到福利策略、福利戰(zhàn)略的...
每到年底,公司都要面對一輪職工離職高峰,導(dǎo)致職工離職的原因之一便是公司福利欠好,職工敬業(yè)度低。好的職工福利不僅能夠提升職工的幸福感,還能下降公司中心人才流動率。那么,公司怎么在有限的花費(fèi)下,規(guī)劃出好...
目前我國大部分企業(yè)會為職工提供一定的福利待遇,但是不同公司在福利待遇方面也必定會有差距。一般咱們在進(jìn)入公司前會有面試流程,這時人事就會把公司大致的情況介紹一下,也包括公司給與職工的福利待遇~ 我...
當(dāng)然,咱們也不能只關(guān)注團(tuán)險的長處,不是說有了團(tuán)險就一勞永逸了。之前多多介紹團(tuán)險價格低的一些原因,其實還有一個原因,團(tuán)險產(chǎn)品基本都是一年期產(chǎn)品。而這類一年期產(chǎn)品采取的是自然費(fèi)率定價而不是均衡費(fèi)率,關(guān)于...
例如一般客服/人事/行政等崗位招聘,公司福利可以這樣寫(具體福利可根據(jù)所在公司實際情況撰寫):1.底薪(3500)+職級補(bǔ)貼+服務(wù)補(bǔ)貼獎+年終獎等等,月收入七千+2.入職簽訂合同后即可享用五險一金和職工綜合福利保...
借:應(yīng)付員工薪酬–員工福利費(fèi)貸:銀行存款作為工會展開的一項會員集體活動,列入工會的開銷賬中.借:員工活動開銷–其他活動開銷貸:銀行存款由于團(tuán)建費(fèi)的所觸及范圍比較大,不同的團(tuán)建活動涉稅不一樣,慣例的團(tuán)建費(fèi)比如...
1、雙薪制 “年末雙薪制”是最遍及的年終獎發(fā)放方法之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運(yùn)用這種辦法,即按職工平時月收入的數(shù)額在年末加發(fā)一個月至數(shù)個月的薪酬。這是一種guaranteedbonus(有保證的獎金),一般...
題目:餐館酒店餐廳公司職員薪酬績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置很多餐飲業(yè)每一年的工作人員薪水都是在增漲,但銷售額卻無法提高,假如一個人漲五百元,10個人5千元,一年便是六萬,那別人還漲沒漲呢?北京同仁德和只是工作人員薪...