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一般公司的福利體系

一般公司的福利體系主要分了三大類:法定福利、非法定必須福利、自主福利。

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美國推遲征收關(guān)稅!員工福利如何變化？

北京市8月11日。美國貿(mào)易代表辦公室辦公室表達(dá)，美國政府將延遲預(yù)計(jì)于下個(gè)月剛開始對包含筆記本和手機(jī)上以外的一些我國商品征繳10%的進(jìn)口關(guān)稅。美國貿(mào)易意味著公司辦公室在這份申明中表達(dá)，別的商品的進(jìn)口關(guān)稅將被...

企業(yè)采購智能化系統(tǒng)中秋福利一鍵搞定！

每到中秋佳節(jié)，怎樣挑選逢年過節(jié)褔?yán)?，已變成公司HR們最煩惱的難題。眼見中秋節(jié)還要來臨了，許多公司才開始為職工準(zhǔn)備中秋節(jié)褔?yán)?。但很多的公司早已厭倦了市面上一些看著還不錯(cuò)的月餅禮盒，都想在送給員工的企業(yè)福...

國慶70周年公司福利發(fā)放通知怎么寫?國慶節(jié)福利通知模板

到了國慶假期的前夕，辦公室里總是傳來討論的聲音！國慶馬上就要放假期，也不知道公司今年會發(fā)些什么，有什么不一樣的褔?yán)?？如何撰寫一年一度的國慶員工福利分配通知，如何確保不重復(fù)往年的寫作模式，同時(shí)讓員工...

國慶70周年中國人均GDP增長近70倍，這才是70年中國智造

9月24日，國家發(fā)改委副主任寧吉喆在新品發(fā)布會上表達(dá)，1952-2018年，我國國民生產(chǎn)總值(GDP)從679.1億元上升至90.03萬億，具體提高174倍，占全球經(jīng)濟(jì)的比例貼近16%；平均GDP從119元提升到64644元，具體提高70倍?！?..

如何打造企業(yè)福利體系？有什么好的員工福利方案？

企業(yè)福利是現(xiàn)階段企業(yè)用于激勵(lì)員工的重要手段之一，在企業(yè)福利之中，最重要的就是企業(yè)福利體系的能動性。相對于高薪來說，企業(yè)福利能夠花更少的投入給遇到員工更高的激勵(lì)作用。對于員工而已企業(yè)福利不僅能夠得到獎...

企業(yè)福利管理體系的價(jià)值是什么？員工福利五大價(jià)值觀是什么？

目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點(diǎn)。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改，不伴隨著公司發(fā)展改變來修改；固定化就是指福利內(nèi)容始終滯留在較為初期和基本的方面上...

企業(yè)福利HR應(yīng)該這么弄！不要讓福利變負(fù)擔(dān)！

公司給予的福利在中國歷經(jīng)了一個(gè)循環(huán)：最開始的企業(yè)對職工生老病死無所不包，中國改革開放后許多企業(yè)把福利視作負(fù)擔(dān)走過場，到現(xiàn)如今在法律法規(guī)和市場競爭的工作壓力下，許多企業(yè)又慢慢剛開始充實(shí)職工福利。殊不知...

什么樣的員工福利最吸引人？這才是人性化企業(yè)福利_福利小百科

被HR和員工一直注重的福利，全是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵難題，都是必不可免的。他說一家公司沒有福利，能招善人嗎？能吸引人嗎？不可以~！那職工福利是否以便聽上來好一點(diǎn)，隨意應(yīng)對就OK了呢？并非！你的職工福利不走心...

標(biāo)準(zhǔn)福利是什么？員工哪些福利是法定的！_福利小百科

福利是員工的簡接酬勞。一般包含健康險(xiǎn)、有薪年假、逢年過節(jié)禮品或退休養(yǎng)老金等方式。這種獎賞做為公司組員福利的一部分，獎給員工本人或是員工團(tuán)隊(duì)。福利務(wù)必被稱作所有酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源管理經(jīng)營...

薪酬福利是什么？薪酬福利的五大板塊有啥？_福利小百科

薪酬福利是一種以非現(xiàn)金方式付款給員工的酬勞。薪酬福利從組成上而言可分為二類：法律規(guī)定福利和公司員工福利。法律規(guī)定福利是國家或當(dāng)?shù)卣疄榇_保員工權(quán)益而強(qiáng)制性各種機(jī)構(gòu)實(shí)行的酬勞方面，如社會保險(xiǎn)費(fèi)；而公司...