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一般公司的福利體系主要分了三大類:法定福利、非法定必須福利、自主福利。
雙11結束了,又到各司大比拼年末福利、互拉仇恨的battle時刻。對疲勞一年的初入職場大家而言,充足暖心的福利才可以撫慰疲倦的內心。 時下,福利管理體系的完善與合適水平不但危害員工“用愛發(fā)電”的主動性,...
又到年底了不知道各位都提前準備好員工福利了沒有?堅信很多公司都是在這一時段為自己的員工發(fā)許多福利年底福利發(fā)多少錢,同時體現(xiàn)公司運營能力、公司文化的高低。一年艱辛,掙錢多的公司發(fā)獎金,掙錢少的公司賣情...
定制禮品早就變?yōu)橐环N送禮物時尚潮流,許多的公司在搞一些活動主題時全是挑選一款訂制禮物贈送消費者,定制的禮物意味著的是唯一性,作為自己來講的話,倘若收到的禮物是另一方技術專業(yè)定制的話,那么就會讓送禮者...
新春福利是每個企業(yè)吸引住、鼓勵和保存高層次人才,得到長期性優(yōu)秀人才核心競爭力,塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競爭能力,新春福利變得更加關鍵。年尾即將到來,迎來完元旦節(jié),新春佳節(jié)也很近了,艱辛一年到頭,...
元旦節(jié)隨后新春佳節(jié),一個又一個傳統(tǒng)節(jié)日又來到反映每家公司人才政策的那時候了。如今的人力資源市場市場競爭激烈,每一公司都會破舊立新,把最出色的優(yōu)秀人才收歸己用。而如今的優(yōu)秀人才,早就并不是只靠高薪資就...
企業(yè)福利是薪資體系中的重要因素,都是反映企業(yè)使用價值的決定性榜樣。針對企業(yè)來講,高層次人才的挽回與新優(yōu)秀人才的引入,一直是企業(yè)發(fā)展趨勢的必需糧草。近些年,企業(yè)福利在薪資體系中的鼓勵實際效果也僅僅湊合...
新春福利是每個企業(yè)吸引住、鼓勵和保存高層次人才,得到長期性優(yōu)秀人才核心競爭力,塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競爭能力,新春福利變得更加關鍵。元旦結束了,新春佳節(jié)也很近了,艱辛一年到頭,每名員工內心都是...
盡管說距離端午節(jié)還有4個多月,但許多企業(yè)都是提前準備端午節(jié)公司員工福利,絕大多數(shù)的公司一般都是挑選粽子作為員工的端午福利。年年如此,這在所難免給人一種覺得就是這個企業(yè)十分的敷衍了事。那作為企業(yè)的HR,...
三八婦女節(jié)來到,做為公司老板或是公司領導,一定會惦記著在這一傳統(tǒng)節(jié)日給眾多女性朋友發(fā)一些婦女節(jié)褔利。那麼公司給女員工哪些褔利較為好呢?婦女節(jié)福利一般做法是什么?最方便的方式,就是說放大半天假。這一做...
公司的福利禮物是一種管理方案,能夠推動公司和員工中間的溝通交流和溝通交流,一般被覺得是公司和員工中間的橋梁。福利禮物的目地是推動內部關聯(lián),但它可否做到預估的實際效果和總體目標在于福利禮物的選擇。禮物...