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員工福利平臺：經(jīng)理人挑選老總的五個點評規(guī)范
2021-03-26
前言：公司為什么沒有關鍵精英團隊選對老總能夠事倍功半為何職業(yè)經(jīng)理人像“跑馬燈一樣拆換”情景展現(xiàn)：自主創(chuàng)業(yè)很多年而沒有產(chǎn)生真實關鍵精英團隊的老總，他所領導干部的公司實際上難以做大。職業(yè)經(jīng)理人不必寄希望...
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員工福利平臺：標桿企業(yè)學習培訓的四個錯誤觀念
2021-03-26
前言：標桿企業(yè)學習培訓沒有錯，錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現(xiàn)象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現(xiàn)：向標桿企業(yè)學習培訓現(xiàn)階段變成一種發(fā)展趨勢，從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...
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員工福利平臺：員工績效管理方法的三個合理對策和關鍵環(huán)節(jié)
2021-03-26
馬智強：員工績效管理方法的三個合理對策和關鍵環(huán)節(jié)員工績效管理并并不是一件簡易的事兒，在如今那樣的自然環(huán)境之中更為艱難。職工不會再僅關注本身的業(yè)績考核可否完成，她們如今對外界局勢更為焦慮情緒、關心和焦...
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員工福利平臺：怎樣塑造自身激起屬下的主動性的工作能力?
2021-03-26
員工福利平臺：怎樣塑造自身激起屬下的主動性的工作能力?一個公司的取得成功不取決于資源的是多少，只是在非常大水平上兩者之間職工的工作主動性(斗志)是緊密聯(lián)系的。職工工作中沒有主動性也是較為普遍的，職工沒...
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員工福利平臺：HR該怎樣避開盲目跟風經(jīng)常換工作的“錯誤觀念”?
2021-03-26
馬智強：HR該怎樣避開盲目跟風經(jīng)常換工作的“錯誤觀念”?大部分人一直期待根據(jù)換工作促使自身迅速獲得升職，這類念頭很有可能有一些急于求成，但追求完美職業(yè)生涯發(fā)展是每一個人的支配權，大家對這類作法無可非議...
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員工福利平臺：HR該怎樣掌握職業(yè)生涯發(fā)展的機遇?
2021-03-26
員工福利平臺：HR該怎樣掌握職業(yè)生涯發(fā)展的機遇?HR在職業(yè)生涯發(fā)展中，不但要超過短板、避開錯誤觀念，更關鍵的是能擅于鑒別和掌握職業(yè)生涯發(fā)展的機遇。我為大伙兒共享該怎樣抓住機會，連通升職漲薪安全通道!在處理...
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員工福利平臺：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?
2021-03-26
馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經(jīng)典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...
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員工福利平臺：比你的薪水更關鍵的7件事
2021-03-26
員工福利平臺：比你的薪水更關鍵的7件事1)你的總體目標;在一個高尚的總體目標適用下，不斷地工作中，即便慢，也一定會取得成功?！ｎD，擁有總體目標才有方位，了解朝那一個層面勤奮，薪水僅僅人生規(guī)劃中的一小...
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員工福利平臺：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?
2021-03-26
李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發(fā)展到一定水平，必定會歷經(jīng)新老員工升級換代，企業(yè)必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...
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員工福利平臺：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念
2021-03-26
李保平：搞清試用期考核的目地，HR當心踏入錯誤觀念【試用期考核的錯誤觀念】實習期的目地究竟是什么?難道說便是看一下職工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到職工的難題...
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退休金與員工福利：企業(yè)和諧發(fā)展的關鍵要素
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