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女工如果診斷孕期得話，那麼在工作中全過程中就需要謹(jǐn)小慎微了，要不然生出去的小孩很有可能會出現(xiàn)先天性的缺點，比較嚴(yán)重的乃至還會繼續(xù)造成小產(chǎn)。另外，法律法規(guī)企業(yè)不可以分配孕期女工從業(yè)一些忌諱的勞動者。那麼法律法規(guī)的不可以分配孕期女工從業(yè)什么勞動者呢？我們一起從下面中開展掌握。

一、孕期女工忌諱從業(yè)什么勞動者

(一)工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作;

(二)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(三)工作場地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護規(guī)定》中要求使用量的工作;

(四)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(五)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動效率的工作;

(六)伴隨全身上下明顯震動的工作，如風(fēng)鉆、搗固機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(七)工作上必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;(8)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所要求的高空作業(yè)。

二、懷孕期女工有薪水嗎

懷孕期女工即便 不工作中也是有工作中的，它是法律法規(guī)對女工的維護，假定女工固定不動月薪為3000元，波動月薪為2000元，以往12個月的平均收入為4800元，懷孕期到底該按哪些規(guī)范付款，企業(yè)期待按3000元，職工期待按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元，公司該怎樣操縱用工成本費?下列是測算的規(guī)范：

(一)如果是生育假，自然是三個月，按薪資算。記件按以往三個月的平均收入算。

(二)如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

不但是在女工懷孕期，法律法規(guī)在女工的三期內(nèi)，企業(yè)也是不可以分配女工從業(yè)一些忌諱的勞動者。對于企業(yè)不可以分配孕期女工從業(yè)什么勞動者，我早已在上原文中做出了解讀。而在懷孕期，即便 女工請了生育假，這時企業(yè)也是要付款其一定薪水的。

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