企業(yè)分配員工在休息日加班加點(diǎn)的，盡管也是容許的，但法律法規(guī)中另外也規(guī)定了企業(yè)不可以分配加班加點(diǎn)的情況，這也是出自于對員工合法權(quán)益的維護(hù)。那法律法規(guī)中要求的企業(yè)不可以分配加班加點(diǎn)的情況都有哪些呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、企業(yè)不可以分配加班加點(diǎn)的情況有什么

用人公司如欲分配員工日夜奮戰(zhàn)，務(wù)必征求企業(yè)的公會及員工自己的愿意。除此之外，在一些特殊情況下，即便 員工愿意日夜奮戰(zhàn)，用人公司也不能分配員工增加上班時(shí)間。這主要是出自于對一些特殊群體的劣勢影響力來講的。關(guān)鍵有下列幾類狀況：

1、 女員工孕期七個月之上， 用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn);

2、 女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn);哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

二、什么情況員工不可回絕加班加點(diǎn)

依據(jù)社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時(shí)間：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的。例如“非典時(shí)期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織品加工廠的員工就理應(yīng)服從命令，必須放棄本人時(shí)間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸線路、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

4、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)企業(yè)在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機(jī)構(gòu)員工增加上班時(shí)間能夠 不會受到法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司理應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加上班時(shí)間的薪水。

一般狀況下企業(yè)要想分配員工加班加點(diǎn)的，除開要合乎法律法規(guī)中要求的情況外，另外也要?dú)v經(jīng)員工的愿意，換句話說員工也是有回絕加班加點(diǎn)規(guī)定的支配權(quán)。當(dāng)然，假如遵從了加班加點(diǎn)分配得話，以后也是能夠 依照我國的規(guī)范向企業(yè)索取加班費(fèi)。對于企業(yè)不可以分配加班加點(diǎn)的情況，前文也做出了詳細(xì)介紹，期待對你有一定的協(xié)助。