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彈性福利平臺：HR談話較難避開的8大錯誤觀念
2021-03-26
彈性福利平臺：HR談話較難避開的8大錯誤觀念招聘人才是人力資源管理工作中的起始點(diǎn)，也是HR工作中的關(guān)鍵和難題。談起公司招聘，從目地上去界定得話是指公司為了更好地發(fā)展趨勢的必須，依據(jù)人力資源管理整體規(guī)劃和...
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彈性福利平臺：HR主管想合理實(shí)行人力資源商品務(wù)必要有這三個邏輯思維
2021-03-26
HR主管想合理實(shí)行人力資源商品，就務(wù)必要有著產(chǎn)品運(yùn)營這三個邏輯思維1、用戶思維----緊緊圍繞用戶痛點(diǎn)與要求出示商品或服務(wù)項(xiàng)目人力資源單位的客戶包括老總、主管和職工三個等級，三個等級的困擾和要求是不一樣的...
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彈性福利平臺：怎樣考量人力資源管理主管的崗位使用價值？
2021-03-26
人力資源管理主管常常遭遇下列疑惑：●或許您在企業(yè)工作中了兩年，可人力資源資源優(yōu)化配置工作中一直沒有大的提高;●或許您剛?cè)温氁患移髽I(yè)，該怎樣進(jìn)行人力資源管理工作中完成自身的使用價值;●或許您一直在找尋提...
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彈性福利平臺：怎樣轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升變成一名職責(zé)型HR主管？
2021-03-26
一、職責(zé)型HR管理與事務(wù)管理型HR管理的差別職責(zé)型HR管理是在事務(wù)管理型HR管理基本上晉升了一個等級，二者的關(guān)鍵差別反映在職責(zé)型HR管理大部分以充分發(fā)揮人力資源資源優(yōu)化配置的本身技術(shù)專業(yè)職責(zé)專長進(jìn)行單位的日常...
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彈性福利平臺：事務(wù)管理型HR管理的主管們該怎樣晉升
2021-03-26
從業(yè)HR工作中的小伙伴們，假如你一直在2-三年的時間里依然全是在反復(fù)著事務(wù)性工作的工作中，那麼你的專業(yè)技能、職業(yè)生涯發(fā)展、崗位價值將不容易挺大的提高，這也是諸多HR從業(yè)人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關(guān)鍵...
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彈性福利平臺：決策績效考核管理成功與失敗的四大關(guān)鍵要素
2021-03-26
績效考評并不等于績效考核管理公司領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理層才算是第一績效考核管理官沒有的共識就沒有績效考核管理沒有數(shù)據(jù)信息績效考核管理便是空中閣樓情景展現(xiàn)：在人力資源資源優(yōu)化配置實(shí)踐過程中，常常會碰到公司老總與人...
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克扣工資的法律后果有哪些
2021-03-25
熱門推薦：克扣工資?退休工資?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工工資?拖欠工資?試用期工資?加班工資勞動者辛勤工作，最怕的就是到發(fā)工資的時候，單位不按時支付或者克扣工資。勞動合同法等法律中對勞動者的權(quán)益是作出了較...
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報酬請求權(quán)的法律規(guī)定
2021-03-25
拾金不昧是形容一個人的品德，但是在法律中拾金不昧的當(dāng)事人可以向物品的所有人要求支付合理的報酬，而且法律對這方面也有一些規(guī)定，小編就為大家淺要的分析一下報酬請求權(quán)的法律規(guī)定，希望對大家有所幫助。一、報...
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勞動合同法同酬的要求什么，同酬現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)是啥
2021-03-25
同酬是《勞動法》中要求的內(nèi)容，一切企業(yè)看待每一個符合規(guī)定的員工都應(yīng)當(dāng)一視同仁，付款其同樣的薪水酬勞。堅信很多人對勞動合同法中有關(guān)同酬的要求也不太掌握，下邊就要我為您解釋一下吧。一、勞動合同法同酬的要...
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補(bǔ)發(fā)工資如何繳稅
2021-03-25
大家都了解每一個人都應(yīng)當(dāng)繳稅，自然僅有合乎了繳稅的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)繳稅，大家觸碰數(shù)最多的便是交納個人所得稅。可是具體中有那樣一種狀況，那便是補(bǔ)發(fā)工資如何繳稅的難題，許多對于此事不了解，因此，我就為大伙兒淺...
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