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員工辛勤努力，用人公司向員工付款薪水酬勞，它是對員工勞動者的毫無疑問，也是員工的支配權(quán)。但是，實(shí)踐活動中一些用人公司會以各種各樣為名來減少職工工資。那麼，從法律法規(guī)的視角而言，企業(yè)可否隨意減少職工工資？下面為您做詳盡解釋。

一、企業(yè)可否隨意減少職工工資

用人公司沒有支配權(quán)隨便減少員工的薪資待遇。

假如企業(yè)只是以“運(yùn)營艱難、經(jīng)濟(jì)發(fā)展虧本”等之名慢慢減少職工的薪水，職工有支配權(quán)不接納。

薪水就是指用人公司以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水。一些企業(yè)為了更好地躲避一些法律依據(jù)，在勞動合同書中承諾較為低的標(biāo)準(zhǔn)工資，這時(shí)，只需員工有直接證據(jù)每一個(gè)月的實(shí)際工資高過勞動合同書中所承諾的這一數(shù)據(jù)，那麼在預(yù)估消除勞動合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)員工有支配權(quán)認(rèn)為按月實(shí)際工資做為測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量(月勞動所得薪水包含職工從用人公司得到 的各種各樣貸幣性酬勞---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水)。

二、企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦?

對于企業(yè)隨意減少員工工資的個(gè)人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得能夠采用以下應(yīng)對措施：

一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動仲裁提起訴訟。根據(jù)(法釋〔2006〕六號)第一條第一款的要求：在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，用人公司可以證實(shí)早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。用人公司不可以證實(shí)的，員工認(rèn)為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

二是先在企業(yè)強(qiáng)忍工作中一個(gè)月，當(dāng)獲得企業(yè)無端減少員工工資的直接證據(jù)后，再根據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這兒要注重在具體步驟時(shí)，一是要先獲得直接證據(jù)，二是自己明確提出終止合同的根據(jù)一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質(zhì)證不好。

企業(yè)可否隨意減少職工工資?一般來說是不能的。員工得到 薪水酬勞是員工的支配權(quán)，用人公司假如隨意減少員工的薪水，則會危害員工的合法權(quán)利。實(shí)踐活動中，假如您有碰到那樣的狀況，何不根據(jù)一些法律法規(guī)方式來維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢呂梁刑事辯護(hù)律師。

女工完婚能減少薪水嗎

企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦?

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