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員工福利平臺(tái)：以思維定勢(shì)和作法，傷了一顆善解人意、高雅的心
2021-03-29
引語(yǔ)：作為一名hr，應(yīng)對(duì)職工的休假是否要顧及?尤其是每一個(gè)月都休假的職工，是否要掌握?當(dāng)掌握時(shí)職工不做表述，是否尤其生氣?做為十多年hr從事工作經(jīng)驗(yàn)的我，就由于這一思維定勢(shì)和作法，犯了一件讓自身很多年回憶...
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員工福利平臺(tái)：消費(fèi)者維權(quán)時(shí)常見(jiàn)的“勞動(dòng)維權(quán)書(shū)”樣版
2021-03-29
這幾日，職工見(jiàn)到大伙兒個(gè)人收藏、分享《絕對(duì)有料：仲裁委、法院常用的勞動(dòng)訴狀模板》愈來(lái)愈多時(shí)，表明大伙兒的自身防范意識(shí)都是在提升，在這兒最先謝謝今日今日頭條出示那么好的服務(wù)平臺(tái)，能使大家便捷的獲得這般...
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員工福利平臺(tái)：“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”
2021-03-29
前幾日，在馬云爸爸的訪(fǎng)談錄里見(jiàn)到一句那樣的優(yōu)秀人才應(yīng)用體制：“即便企業(yè)要閉店了，因?yàn)槲覜Q不允許從外邊招一個(gè)傘兵來(lái)出任企業(yè)的CEO”。馬云爸爸不僅說(shuō)到，并且還把這個(gè)要求寫(xiě)到企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)，由此可見(jiàn)馬云...
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員工福利平臺(tái)：使業(yè)績(jī)考核左右令人滿(mǎn)意的三個(gè)反轉(zhuǎn)
2021-03-29
為何你公司的績(jī)效考核管理形式化?為何你公司的績(jī)效考核管理老總覺(jué)得沒(méi)有什么使用價(jià)值?為何你公司的績(jī)效考核管理職工說(shuō)搞的大伙兒非常累?根本原因取決于，在對(duì)績(jī)效考核管理時(shí)，HR的你搞混了個(gè)人行為、心態(tài)、工作能...
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員工福利平臺(tái)：人生道路取得成功的三大摩擦阻力
2021-03-29
從古到今，上至君王，下到普通百姓，莫不期盼取得成功。但真實(shí)踏入取得成功頂峰的有幾人?網(wǎng)上百度搜索也罷，閱覽書(shū)本也好，這些取得成功人的取得成功因素?zé)o非肯勤奮、肯刻苦鉆研、肯狠下功夫、有見(jiàn)識(shí)，她們從來(lái)不...
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員工福利平臺(tái)：績(jī)效考評(píng)結(jié)果用以職位調(diào)節(jié)的金子標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-29
業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用本并不是這般單一，但因?yàn)楹芏郒R運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員功底不夠，結(jié)果業(yè)績(jī)考核往前走、往前走就變味兒了，把業(yè)績(jī)考核結(jié)果立即應(yīng)用于了末位淘汰和職位調(diào)節(jié)，末位淘汰大家先不談，今日就和大伙兒關(guān)鍵聊一聊職位...
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員工福利平臺(tái)：業(yè)績(jī)考核結(jié)果未尾應(yīng)用、需掌握以下標(biāo)準(zhǔn)
2021-03-29
前幾日，為小伙伴們發(fā)過(guò)一篇業(yè)績(jī)考核應(yīng)用于職位調(diào)節(jié)的文章內(nèi)容，今日就和大家們聊一聊業(yè)績(jī)考核末位淘汰的話(huà)題討論。據(jù)我所掌握的“業(yè)績(jī)考核未尾”被許多企業(yè)應(yīng)用于末位淘汰，這自身沒(méi)有錯(cuò)，但這一全過(guò)程解決不太好...
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員工福利平臺(tái)：怎樣清楚的了解自己
2021-03-29
各位好！，今日大家來(lái)聊一聊怎樣清楚的了解自己。實(shí)際上一個(gè)人要了解自己是十分艱難的，并不是難在了解自己只是難在不愿意了解自己，并不是過(guò)高的評(píng)定自身便是過(guò)低的評(píng)定自身，下邊大家根據(jù)好多個(gè)層面來(lái)一起了解自...
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員工福利平臺(tái)：HR初入職場(chǎng)怎樣挑戰(zhàn)HR初入職場(chǎng)退伍軍人?
2021-03-29
因?yàn)槿肆Y源管理主管專(zhuān)業(yè)技能的先天發(fā)育不足與專(zhuān)業(yè)技能缺乏實(shí)踐活動(dòng)兩大關(guān)鍵要素造成大部分人力資源管理主管的職業(yè)選擇存有誤差。人力資源管理主管的這類(lèi)誤差具體表現(xiàn)在自覺(jué)得人事部門(mén)便是一個(gè)從業(yè)實(shí)際工作中的事...
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員工福利平臺(tái):HR主管怎樣提升職業(yè)生涯發(fā)展遭遇的疑惑與茫然?
2021-03-29
人力資源管理主管在見(jiàn)到企業(yè)各個(gè)部門(mén)的主管一個(gè)個(gè)的在漲薪晉升，而自身兩年了崗位與薪資依然在原地踏步走，此后內(nèi)心就在持續(xù)的逐漸提出質(zhì)疑、疑惑與茫然，自身一直在反躬自省這是為什么?那麼人力資源管理資源主管...
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