一、加班到11點(diǎn)基本工資是幾倍

1、加班到11點(diǎn)基本工資應(yīng)不少于的工資1.5倍；

2、歇息日分配員工加班加點(diǎn)又無法分配調(diào)休的應(yīng)付款不少于薪水200%的酬勞；法律規(guī)定假期日分配員工加班的應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行條例》

第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、周末加班不給加班費(fèi)該怎么辦

1、周末加班不給加班費(fèi)的，員工可以和企業(yè)商議規(guī)定得到加班工資。

2、假如拒絕調(diào)解的，員工可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門勒令企業(yè)在期限內(nèi)付款加班工資。

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