一、員工被辭退年終獎(jiǎng)金也需要扣留嗎

1、員工被辭退年終獎(jiǎng)金也需要扣留，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

2、年終獎(jiǎng)金由用人單位管理制度要求，員工被辭退扣減年終獎(jiǎng)金不屬亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、員工年終獎(jiǎng)金怎么算個(gè)稅

年終獎(jiǎng)金個(gè)稅計(jì)算方法：

1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過(guò)5000元后，年終獎(jiǎng)扣稅形式為：年終獎(jiǎng)金乘征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)納稅額”相對(duì)應(yīng)的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于5000元后，年終獎(jiǎng)金個(gè)稅=(年終獎(jiǎng)金-(5000-月薪水))乘征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金-(5000-月薪水)除12做為“應(yīng)納稅額”相對(duì)應(yīng)的征收率。

因?yàn)閱挝话l(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)金方式不一樣，個(gè)稅計(jì)算方式也有所不同：

1、員工當(dāng)月的工資薪金所得超出5000元，再發(fā)放年終獎(jiǎng)金獨(dú)立作為一個(gè)月的工資核算繳納個(gè)稅。

全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除于12找征收率，但測(cè)算稅款時(shí)，速算扣除數(shù)只可以扣減一次。

2、員工當(dāng)月的工資薪金所得不得超過(guò)5000元，再發(fā)放年終獎(jiǎng)金獨(dú)立作為一個(gè)月的工資核算繳納個(gè)稅。

但能將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額”后的余額，做為應(yīng)納稅額。在其中“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得”以總收入額扣減要求標(biāo)準(zhǔn)化的免稅政策所得的(如按照規(guī)定交納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等)后金額。

3、員工一個(gè)年在多個(gè)單位工作過(guò)，只有依照國(guó)稅發(fā)文件規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法只可以選用一次，經(jīng)營(yíng)者能夠隨意選擇選用該記稅方法時(shí)間和派發(fā)企業(yè)測(cè)算。

我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者去資詢(xún)知名律師。