一、年里解雇員工年終獎(jiǎng)金還發(fā)嗎?

可以發(fā)，可以沒發(fā)，是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于公司單位的薪水管理權(quán)，可是假如勞動(dòng)合同書或是企業(yè)規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)金金額或計(jì)算方式，且員工投入了工作，就應(yīng)當(dāng)獲得對應(yīng)的年終獎(jiǎng)。取決于員工和企業(yè)在簽訂合同時(shí)是不是要求，依據(jù)績效考評明確年終獎(jiǎng)金金額或是遵照慣例每一年都派發(fā)年終獎(jiǎng)金，實(shí)際上如此的年終獎(jiǎng)金視作薪水，因而這樣的事情下年終獎(jiǎng)金是不可少給員工。員工辭職后，企業(yè)回絕付款的，可以視作欠薪。

公司員工離職后能否有年終獎(jiǎng)金關(guān)鍵看彼此簽署的勞動(dòng)合同書的承諾，有清晰承諾的，那麼考評本年度完畢后辭職的，應(yīng)當(dāng)付款年終獎(jiǎng)金。要是沒有書面形式的承諾，辭職的員工可以沒發(fā)年終獎(jiǎng)金。

二、員工年終獎(jiǎng)如何繳稅?

年終獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅所得額為全年度一次性獎(jiǎng)金收益乘上稅率再減掉速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)可以不劃入當(dāng)初的綜合所得而實(shí)現(xiàn)獨(dú)立繳稅，反而是需要把年終獎(jiǎng)收益除于十二個(gè)月所獲得的金額，依照右邊按月轉(zhuǎn)換以后的綜合性所得稅稅率表，明確適用的征收率和速算扣除數(shù)，按規(guī)定的公式計(jì)算獨(dú)立開展測算繳稅。

薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自身的薪水明細(xì)。

一般來說，公司單位年里解雇員工不是發(fā)獎(jiǎng)金的，而在職人員員工所獲取的年終獎(jiǎng)金要乘于適度的征收率，再減掉速算扣除數(shù)，便是年終獎(jiǎng)金理應(yīng)繳付的個(gè)人所得稅的稅金。將年終獎(jiǎng)金的全年收入除于十二個(gè)月所獲得的金額，就可以按月測算個(gè)人所得稅。公司單位發(fā)放工資和年終獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式。