一年辛苦工作以后，“年終獎(jiǎng)金”變成員工最希望的豪禮。那麼，你取得了歸屬于自身的“年終獎(jiǎng)金”嗎？你了解和年終獎(jiǎng)金有關(guān)的法律問(wèn)題嗎？今日，使我們一同來(lái)關(guān)心一下。

　　年終獎(jiǎng)金的測(cè)算

　　派發(fā)年終獎(jiǎng)金是用人公司的一種獨(dú)立個(gè)人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無(wú)規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的實(shí)際要求。

　　故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金的測(cè)算應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是用人公司的管理制度。

　　假如勞動(dòng)合同書(shū)或用人公司的管理制度中有明文規(guī)定，則用人公司務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。

　　自然，假如勞動(dòng)合同書(shū)或用人公司的管理制度中都沒(méi)有要求，用人公司能夠沒(méi)發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營(yíng)狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)金

　　年假、探親假、婚喪假、生育假等均歸屬于法定假。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的要求，員工在休法定假日間應(yīng)視作一切正常出勤率并付款酬勞，用人公司當(dāng)然也就務(wù)必全額的付款“年終獎(jiǎng)金”，而不可扣減。

　　提早辭職該拿年終獎(jiǎng)金

　　假如勞動(dòng)合同書(shū)或用人公司的管理制度中，有明確的年終獎(jiǎng)金金額，那麼辭職員工也應(yīng)獲得相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。假如勞動(dòng)合同書(shū)和用人公司的管理制度都未要求年終獎(jiǎng)金，但實(shí)際上已發(fā)年終獎(jiǎng)金，用人公司也務(wù)必向辭職員工派發(fā)，從司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)上看，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一樣會(huì)適用該類(lèi)辭職員工依照在職時(shí)間，獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。

　　沒(méi)滿(mǎn)一年也是有年終獎(jiǎng)金

　　《勞動(dòng)法》第四十六條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬?！奔粗恍鑴趧?dòng)合同書(shū)中承諾了年終獎(jiǎng)金或者用人公司已制訂派發(fā)年終獎(jiǎng)金的具體措施，且新進(jìn)到、沒(méi)滿(mǎn)一年的員工確已投入相對(duì)應(yīng)勞動(dòng)者，用人公司就務(wù)必按承諾或占比向其派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　年終獎(jiǎng)金不可以托欠

　　就特性來(lái)講，年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水的一部分。由于中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水?！钡谄邨l也要求：“獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；(二)節(jié)省獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金?！敝袊?guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇……(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考評(píng)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(勞動(dòng)者分紅)等?！惫恃舆t年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明文規(guī)定，薪水理應(yīng)按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

　　年終獎(jiǎng)金不可以商品折抵

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條要求：“薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。”正由于年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水，決策了用人公司只有以RMB的方式派發(fā)。（程成）