新聞記者近日從省文物局獲知，各地各部門協(xié)同省人力資源局社保廳宣布下發(fā)了《有關(guān)創(chuàng)建云南導(dǎo)游員薪酬體制的實施意見》，我國導(dǎo)游員將依據(jù)不一樣的勞動者勞動力個人行為實行3種薪水方式。這一舉動致力于從源頭上處理導(dǎo)游員所屬及薪酬確保難題，既確保導(dǎo)游員合法權(quán)利又鼓勵導(dǎo)游員提高服務(wù)水平。

　　依據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，我國將創(chuàng)建導(dǎo)游員薪酬體制，融合云南導(dǎo)游員的不一樣勞動者勞動力個人行為，將導(dǎo)游員分成旅游社職業(yè)導(dǎo)游員、導(dǎo)游服務(wù)公司長期性外派及其臨時性外派的導(dǎo)游員3種，各自實行不一樣的薪酬方式。導(dǎo)游員薪酬均由4個一部分構(gòu)成：標(biāo)準(zhǔn)工資、社會發(fā)展保費、接團(tuán)補(bǔ)貼和獎勵金。

　　旅游社職業(yè)導(dǎo)游員薪酬由旅游社準(zhǔn)時全額派發(fā)給導(dǎo)游員。針對導(dǎo)游服務(wù)公司外派的導(dǎo)游員，不管長期性或臨時性外派，其薪酬均由旅游社準(zhǔn)時全額付款給導(dǎo)游服務(wù)公司，再由公司準(zhǔn)時全額派發(fā)給導(dǎo)游員。針對臨時性外派的導(dǎo)游員，其薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資，選用非全日制勞動力方法，并依照不少于本地鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范派發(fā)。