新聞記者今日從北京市舉辦的全國各地社工技術專業(yè)人才團隊基本建設暨民政部門系統(tǒng)軟件組織工作大會上獲知，對于當今社工復合型人才崗位影響力不高、崗位工資待遇較低、發(fā)展趨勢室內空間比較有限等難題，大會明確提出，創(chuàng)建社工復合型人才崗位晉升機制，創(chuàng)建薪酬獎勵機制，將社工復合型人才列入享有國務院辦公廳政府部門政府特殊津貼和相關嘉獎獎賞范疇。

　　據(jù)了解，相關社工復合型人才薪酬獎勵機制還包含：在機關事業(yè)單位專業(yè)工作經(jīng)歷社工服務項目的社工復合型人才，可享有相對應等級的技術職稱工資待遇。對在小區(qū)、慈善公益類社團組織、民辦非企業(yè)企業(yè)工作中的社工復合型人才，規(guī)定所屬單位有效明確薪資待遇水準。激勵地區(qū)依照不少于本地技術專業(yè)專業(yè)技術人員平均收入水準制訂薪酬具體指導規(guī)范，申請辦理社保。

　　民政部部長李立國在大會上說，國家民政部要會與相關部門進一步健全社工復合型人才崗位水準點評規(guī)章制度，持續(xù)擴寬社工復合型人才的職業(yè)生涯發(fā)展室內空間。進一步健全社工復合型人才聘請和備案管理方法現(xiàn)行政策，將獲得崗位水準資格證書的社工復合型人才列入技術專業(yè)專業(yè)技術人員管理方法范疇，進一步提升 社工復合型人才的崗位影響力。

　　現(xiàn)階段，在我國社工從業(yè)者經(jīng)營規(guī)模巨大，但復合型人才匱乏。因此，我國還將根據(jù)規(guī)模性的專業(yè)培訓，將目前從業(yè)者提高轉換為社工復合型人才。根據(jù)發(fā)展趨勢課外教育，不斷擴大社工復合型人才增加量。