一、什么情況下用人單位要付款雙倍工資

1、用人公司未簽訂合同，自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年，應(yīng)向員工每月付款二倍薪水;

2、自用人之日起超過一年未簽署，視作簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工每月付款二倍薪水。用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

二、歇息日加班費(fèi)二倍付款嗎

1、周六周日分配員工加班加點(diǎn)，又無法輪休的，需向員工按不低于正常薪水二倍的要求進(jìn)行付款。

2、有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（1）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（2）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

（3）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

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