一、用卡券抵薪水是否合法

1、用卡券抵薪水不合法。

2、的工資構(gòu)成包含薪水、薪酬、漲薪、勞動(dòng)分紅及各類補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)所得，薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，按月付給員工自己，不予以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。

3、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條 薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不予以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。

《勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《勞動(dòng)法》

第五十條 薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

二、員工拿錢款抵工資怎么處理

1、公司拖欠工資，員工扣下來錢款違反規(guī)定。

2、公司拖欠員工薪水，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的方式討要，可向公會(huì)尋求幫助，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以辦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有借條的能直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

3、對(duì)公司發(fā)展錢款員工并沒有支配權(quán)。員工擅自扣下來錢款，是違紀(jì)行為，是利用職務(wù)之便，把企業(yè)的財(cái)產(chǎn)占為己有，進(jìn)而逼迫企業(yè)償還薪水，假如員工并不是立即通知企業(yè)，或是扣費(fèi)不必要托欠的額度，則有可能組成職務(wù)侵占。但是，員工早已通知企業(yè)，扣費(fèi)不得超過托欠薪水金額，且有證據(jù)證明，企業(yè)即便專警報(bào)，不容易組成違法犯罪。

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