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員工福利服務(wù)平臺：應(yīng)聘者為招騁企業(yè)關(guān)注點(diǎn)贊的三個關(guān)鍵
2021-03-31
導(dǎo)讀：針對招聘面試和被招聘面試，可謂是“您立在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人到樓頂看您”，保證以下幾個方面，不僅能為應(yīng)聘者留有好的印像，無形之中您也把本人和公司極致品牌形象的向應(yīng)聘者開展了一次展現(xiàn)：1、烘場2...
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員工福利服務(wù)平臺：企業(yè)“裁人”三步曲
2021-03-31
導(dǎo)讀：裁人是企業(yè)運(yùn)營日常主題活動中一種管理方法，HR作為實(shí)施者，假如保證下列三點(diǎn)，能為您出示清楚的處理構(gòu)思：1、剖析2、提前準(zhǔn)備3、實(shí)行“裁人”已不但是企業(yè)做為自我保護(hù)的必需方式，也是發(fā)展趨勢循環(huán)系統(tǒng)中...
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員工福利服務(wù)平臺：怎么讓你的個人簡歷10秒左右內(nèi)把握住HR的目光?
2021-03-31
引語為什么有的個人簡歷泥牛入海?為什么有的個人簡歷就能出類拔萃?情景展現(xiàn)每一個在職人員場的人，都是有找工作求職的歷經(jīng)。遞送個人簡歷是找個工作的第一步，而個人簡歷就變成應(yīng)聘求職的必備品。哪些的個人簡歷算...
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員工福利服務(wù)平臺：靜守固步自封，你out了!
2021-03-31
俗話說得好：人為難，事難做;老話又講了：天下無難事世上無難事;有些人不服氣了：干了兩年HR，心也操碎了，力也耗盡了，事兒或是不停，唉!人為難，事難做啊!世界最遙遠(yuǎn)的距離，并不是生和死的別離;只是做為HR的你...
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員工福利服務(wù)平臺：人力資源管理主管招騁禮記
2021-03-31
逃到哪里，都逃不了你的笑臉;離開了多遠(yuǎn)，都走出不來你的內(nèi)心;我想找尋，使你做我的引導(dǎo)……前言人在江湖飄，哪能不濕鞋?在HR的全球里跌打滾爬，你無可奈何哀嘆過嗎?你憋屈迷失過嗎?你氣餒茫然過嗎?你孤苦無奈過嗎...
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員工福利服務(wù)平臺：小公司員工持續(xù)檔的2個方式
2021-03-31
【前言】小公司迫不得已成本費(fèi)一個蘿卜一個坑，工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大公司管理體系完善，人才隊伍基本建設(shè)熱鬧非凡，合理防止優(yōu)秀人才斷塊，小公司無財無一物，卻還要處理員工變動產(chǎn)生的錯亂...
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員工福利服務(wù)平臺：HR小白怎樣才能成功逆轉(zhuǎn)?
2021-03-31
前言許多HR新手都覺得招騁是人力資源資源優(yōu)化配置工作上最沒有科技含量的階段。但事實(shí)上許多HRD都是由于把招騁保證了完美，才擁有慢慢發(fā)展的機(jī)遇。怎樣尋找突破點(diǎn)，進(jìn)而撬起其他人力資源管理工作中，招騁是重要。...
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員工福利服務(wù)平臺：怎么管理公司“獨(dú)特員工”?
2021-03-31
前言在每一個公司，都是會有一群獨(dú)特的員工，看起來很一般，很不值一提，但她們的獨(dú)特情況，真實(shí)身份，經(jīng)常讓HR不清楚怎樣解決，頭痛不已?在企業(yè)會出現(xiàn)那樣的狀況，他很有可能就是你身旁很一般的員工，清掃工，保...
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農(nóng)民工工資保證金繳納有哪些相關(guān)規(guī)定
2021-03-30
一、農(nóng)民工工資保證金繳納有哪些相關(guān)規(guī)定《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第一條為保證農(nóng)民工工資保證金制度運(yùn)行，預(yù)防和解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若...
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兼職工資要繳稅嗎？兼職工資個稅怎么算？
2021-03-30
一、本人兼職收入是不是必須交納個人所得稅?依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅發(fā)〔2005〕382號)文檔要求，本人做兼職獲得的收益應(yīng)依照“工資薪金個...
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