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經(jīng)濟補償金去除病假工資嗎

2021-04-06

一、經(jīng)濟補償金去除病假工資嗎不包括，《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：《勞動合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸...
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勞動法員工福利員工合同企業(yè)合同
計時工資加班工資如何計算方式？

2021-04-06

一、計時工資加班工資如何計算方式?計時工資是依照職工生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。推行計時工資的，依據(jù)目前的直接證據(jù)沒法查清一切正常上班時間進行的預...
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員工加班福利員工工資公司工資
實踐活動中可以用商品替代薪水嗎

2021-04-06

一、實踐活動中可以用商品替代薪水嗎在我國勞動合同法第50條要求，薪水務必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因...
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支付員工福利費分錄員工福利方式公司可以不計提工資
有關案件審理加班費難題如何付款的

2021-04-06

一、有關案件審理加班費難題如何付款的加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。...
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員工加班福利國家規(guī)定的員工福利員工工作管理系統(tǒng)
勞動合同法是否有要求禮拜天加班費

2021-04-06

一、勞動合同法是否有要求禮拜天加班費1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;3、法律規(guī)定請假日分配員工工作...
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一個公司應該有哪些員工福利員工加班福利一個公司的福利有那些
國家公務員能發(fā)加班費嗎？

2021-04-06

一、國家公務員能發(fā)加班費嗎?國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調(diào)休國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應給...
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員工加班福利國家員工福利國家規(guī)定的員工福利
國定假加班費測算是如何的

2021-04-06

一、國定假加班費測算是如何的1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休...
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員工加班福利員工合同加班福利方案
試用期辭退員工必須給薪水嗎

2021-04-06

一、試用期辭退員工必須給薪水嗎實習期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...
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員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同
訴訟討要托欠加班工資有追訴期嗎?

2021-04-06

一、訴訟托欠加班工資有追訴期嗎?員工認為加班工資的異議，歸屬于關于勞動仲裁，仲裁時效為勞務關系消除或是停止次日起一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。法律法規(guī)的仲裁時效...
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員工加班福利公司一般有的福利加班福利方案
懷孕期按最低工資標準派發(fā)嗎

2021-04-06

一、懷孕期按最低工資標準派發(fā)嗎并不是1、最先，生育假期內(nèi)公司派發(fā)的薪水和社會保險局派發(fā)的生育保險不可以另外享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)企業(yè)...
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