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員工福利平臺：“招”“用”產(chǎn)生分歧，出路在哪里?
2021-04-07
L是一家制藥業(yè)企業(yè)的人資主管，近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺還不錯的人，各個部門說不好。他否定的人，各個部門又從個人簡歷中找回家，分配招聘面試，而且有的還被錄取,他好像覺得，各個部門仿佛在對...
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員工福利平臺：怎么管理應屆生這把初入職場中的雙刃刀?
2021-04-07
前言：應屆生的管理方法，對許多公司而言都很頭痛，用好啦，會強有力的確保了公司人才隊伍基本建設，用不太好，則會導致大批工作人員外流，消耗了頗豐的人力資源、物力資源成本費?？梢哉f，應屆生在校大學生早已變...
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員工福利平臺：KPI制定的四大寶物?
2021-04-07
公司一旦逐漸績效考評，員工私下就覺得是逐漸降薪水了!員工和人事部門的關(guān)聯(lián)也會越來越焦慮不安，自然誰扣她們薪水便是她們的對手，她們是那樣認為!尤其是KPI指標值的制定，弄不好，人力資源就需要瞎忙活!該怎么辦...
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員工福利平臺：培訓需求分析調(diào)研，你看準靶子了沒有?
2021-04-07
引語：企業(yè)最關(guān)鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓，在企業(yè)的發(fā)展發(fā)展趨勢中起著很重要的功效，殊不知，學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中，一個企業(yè)培訓體系的創(chuàng)建或一場培訓講座的分配，遭受各個方面...
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員工福利平臺：績效考評遭受軟抵抗，該怎么辦?
2021-04-07
公司一旦逐漸績效考評，員工私下就覺得是逐漸降薪水了!員工和人事部門的關(guān)聯(lián)也會越來越焦慮不安，自然誰扣她們薪水便是她們的對手，她們是那樣認為!在制訂的情況下發(fā)生一系列的軟抵抗，該欺騙欺騙，重要工作中的權(quán)...
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員工福利平臺：從微小的地方點析九零后員工的文化管理
2021-04-07
引語：伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流，九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量，九零后做為隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來的一代人，她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別，怎么管理...
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員工福利平臺：HR招不進人的六大緣故
2021-04-07
參與招聘面試的人來來去去，為何最終新員工入職的屈指可數(shù)?剛新員工入職時熱情滿滿的，為何短期內(nèi)內(nèi)又暗然離去?很多Hr往返奔忙于各種人力資源市場，每日在人才網(wǎng)站挑選個人簡歷，辛辛苦苦邀請回來很多應聘者，結(jié)果...
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員工福利平臺：業(yè)績考核溝通交流中的好多個重要
2021-04-07
前言溝通交流，是人力資源管理工作中的關(guān)鍵，一樣，績效考核管理中的溝通交流，也是業(yè)績考核管理的核心，優(yōu)良合理的業(yè)績考核溝通交流，是績效考核管理順利進行的確保。業(yè)績考核溝通交流是圍繞在績效考核管理的整個...
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員工福利平臺：績效考核管理怎樣量化考核指標值
2021-04-07
在績效考評管理體系中有兩大類考核標準：定量分析指標值、判定指標值。從理論上而言，全部工作中都是有方式量化分析，但量化分析的成本增加及其量化分析的使用價值與資金投入應綜合分析。怎樣提煉出重要績效指標，...
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員工福利平臺：績效考評指標值制訂的六個步驟
2021-04-07
績效考評指標值是開展績效考評的基本前提，制訂合理的績效考評指標值是績效考評獲得成功的確保，因而也變成創(chuàng)建績效考評管理體系的重要環(huán)節(jié)，也另外變成企業(yè)負責人主管們最關(guān)心的難題。下邊科譜資詢就來談一下績效...
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