新春佳節(jié)假期最后一天，部分網(wǎng)友乏力喊出來(lái)“強(qiáng)烈要求延長(zhǎng)春節(jié)假期”，就有網(wǎng)友乃至提議春節(jié)假期延長(zhǎng)至元宵佳節(jié)。而中國(guó)青年網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，95.49%的網(wǎng)友適用延長(zhǎng)春節(jié)假期，調(diào)查69.84%的網(wǎng)友適用春節(jié)長(zhǎng)假為15天，20.99%的網(wǎng)友適用春節(jié)長(zhǎng)假為10天。

延長(zhǎng)春節(jié)假期，缺點(diǎn)多多的

在網(wǎng)絡(luò)上吵嚷著期待延長(zhǎng)春節(jié)假期，明顯是“假期綜合癥”的常見(jiàn)主要表現(xiàn)。才從“休假模式”轉(zhuǎn)換到“工作方式”，心理狀態(tài)不適感能理解的，那如果一直嫌春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)短，乃至我希望你能從大年三十一直休到元宵佳節(jié)，就可謂是一種“迷人”的瞎話了。

從個(gè)人角度來(lái)講，假日或許是多多益善，但是只要從社會(huì)運(yùn)作的視角想一想，就不難預(yù)料延長(zhǎng)假期的缺點(diǎn)：其一，進(jìn)一步造成集中化交通出行，旅游景區(qū)擁擠、道路擁堵加重;其二，假期延長(zhǎng)后，不論是政府部門長(zhǎng)時(shí)間處于假期情況，或是工廠生產(chǎn)線長(zhǎng)期停產(chǎn)，大家日常日常生活也將受到影響;其三，假期制度不與國(guó)際接軌，危害正常經(jīng)濟(jì)外交。

務(wù)必注意的是，“十一黃金周”是獨(dú)具一格中國(guó)特色休假制度，全世界極少有我國(guó)像中國(guó)那樣集中化長(zhǎng)期放假了。中國(guó)臺(tái)灣、中國(guó)香港等地的春節(jié)長(zhǎng)假也就只有4到6天。如果真的延長(zhǎng)春節(jié)假期，“十一黃金周”的負(fù)面影響將進(jìn)一步呈現(xiàn)，其影響將遠(yuǎn)高于所謂“十一黃金周效用”產(chǎn)生的紅利。

這種剖析不復(fù)雜，就算許多在網(wǎng)絡(luò)上號(hào)召延長(zhǎng)春節(jié)假期得人，也許都知道這一需求不容易獲得適用。但詭異是指，近些年的兩會(huì)上，基本上每年都會(huì)有人大代表或人民代表拿“延長(zhǎng)春節(jié)假期”說(shuō)事兒，有一些代表委員還非常“固執(zhí)”。

今年兩會(huì)開(kāi)幕在即，確實(shí)不想讓還有人民代表或人大代表把“啃石塊”作為“啃硬骨頭”。終究，順從網(wǎng)友們的需求、臨時(shí)性湊一個(gè)拍腦袋的提議并不是難題，而對(duì)政治協(xié)商網(wǎng)絡(luò)資源是一種消耗。

至于那些春節(jié)假期休了七天仍喊“缺假”得人，最好是也不要再做延長(zhǎng)春節(jié)假期的美夢(mèng)了。與其說(shuō)滿腹牢騷，比不上踏踏實(shí)實(shí)。在原有休假制度下，已經(jīng)有許多人靈活完成了避峰假期，也有不少人對(duì)新春佳節(jié)和假期有了更理智的了解，何不學(xué)習(xí)她們。 湯嘉琛(新聞人)

延長(zhǎng)假期無(wú)須緊抓法定假日

在號(hào)召延長(zhǎng)春節(jié)假期的聲響身后，是假日饑渴癥。盡管中國(guó)法定節(jié)假日算不上少，不過(guò)要是算進(jìn)去帶薪年假得話，所有假日日數(shù)在全球排名卻大大的靠后，與很多國(guó)家公民所占有的假日不相符合。何況，國(guó)家規(guī)定5~15天帶薪年假，在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)施情況并不理想，尤其是在很多民企、工廠中，還是處于“會(huì)假不可以休”的窘境處境。因此，很大一部分群眾把放假了期盼寄托于法定假日，因而也出現(xiàn)不斷多年來(lái)的“十一黃金周”出行“持續(xù)高燒”情況。

若說(shuō)延長(zhǎng)春節(jié)假期不太現(xiàn)實(shí)，這類假日饑渴癥卻非常值得了解。休息權(quán)是中國(guó)公民的主要支配權(quán)。也就是說(shuō)，每一個(gè)人認(rèn)真工作、掙錢，必然希望可以好好享有悠閑自在假日。有錢了卻不得閑，或者沒(méi)錢又沒(méi)閑，這肯定不符大家對(duì)生活的熱愛(ài)盼望?，F(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平雖然仍不能保持高福利、多假日的水平，但分配好法定假日和帶薪年假，讓更多的人享有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成效，則是我國(guó)節(jié)假日日制度安排理應(yīng)堅(jiān)持的原則。

假如絕大多數(shù)人都感覺(jué)放假安排“不過(guò)癮”，剛好說(shuō)明現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日日分配仍然存在一定缺點(diǎn)。而難題并不是存在于法定節(jié)假日不夠多，而是在于帶薪年假這一“老梗”。也正因?yàn)閹侥昙儇瀼芈鋵?shí)難，很多優(yōu)秀人才感覺(jué)假日不夠了，從而也才出現(xiàn)延長(zhǎng)春節(jié)假期的呼聲。因此，讓更多的人體驗(yàn)到更多假日，壓根無(wú)須緊盯緊法定假日，應(yīng)該做的是深入推進(jìn)帶薪年假有效落實(shí)。只需大部分行政機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位都能實(shí)實(shí)在在地貫徹落實(shí)帶薪年假，大眾的假日難耐一定能夠得到緩解。

自然，這就回到一個(gè)老話題討論，便是帶薪年假怎樣全面實(shí)施、根深蒂固問(wèn)題。這一方面有賴于群眾支配權(quán)感及其休閑娛樂(lè)觀念的提升;另一方面，就需要政府機(jī)構(gòu)提升勞動(dòng)保障監(jiān)察和執(zhí)法力度，讓帶薪年假成為勞動(dòng)者的應(yīng)該有支配權(quán)及其用人單位的應(yīng)盡職責(zé)。