探親假，你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎?休到過(guò)嗎?本報(bào)進(jìn)行第17期工作調(diào)研，截止到昨日吸引住1157位網(wǎng)友參加網(wǎng)絡(luò)投票，數(shù)據(jù)顯示87%的網(wǎng)友“并沒(méi)有休過(guò)探親假”。

專家指出，探親假應(yīng)當(dāng)與帶薪年休假有機(jī)結(jié)合，從法律后果和應(yīng)用領(lǐng)域兩個(gè)方面開(kāi)展健全，為此“逐步推進(jìn)”帶薪年休假有效落實(shí)。

調(diào)研

87%被訪者并沒(méi)有休過(guò)探親假

一道小學(xué)算術(shù)題曾占據(jù)新浪微博搜索第一，招來(lái)看熱鬧的人唏噓不已：“我每一年必須要在過(guò)年回家一次。媽媽今年55歲，假定她能活過(guò)85歲，在接下來(lái)的30年來(lái)，我在她身邊的時(shí)間也不得超過(guò)600鐘頭，其實(shí)就是25天，這個(gè)結(jié)果真的是太殘酷了。”

“探親訪友”變成異鄉(xiāng)人可望不可及的奢侈品牌，不過(guò)隨著中秋節(jié)的來(lái)臨，探親假，再次被拉到群眾視線。對(duì)于此事，本報(bào)官方網(wǎng)站進(jìn)行第17期工作調(diào)研“有關(guān)探親假，你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎”。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，挑選“真不知道”的網(wǎng)友占16%，“聽(tīng)過(guò)，但從未休過(guò)”的網(wǎng)友占71%。這就意味著，近9成被訪者并沒(méi)有休過(guò)探親假。(見(jiàn)圖 1)實(shí)際上，探親假是1981年施行的“老假日”了，依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假是員工依規(guī)看望與別人不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)(國(guó)企)、事業(yè)單位工作職工能夠享受探親假工資待遇。

依照《規(guī)定》，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來(lái)回車費(fèi)，由所在單位壓力。

這般“個(gè)性化”的假日存在了33年，但是今日的受訪者要不“不清楚”、要不“休不上”，更像紙張福利。

9成網(wǎng)民期待健全探親假并非廢止

本報(bào)授權(quán)委托上海市辰智資詢?cè)谡{(diào)查吧服務(wù)平臺(tái)向全國(guó)網(wǎng)民進(jìn)行《探親假的使用率和知曉度調(diào)查》，共回收利用900份合理樣版。

“不假期的主要原因”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“單位類型沒(méi)有在可假期范圍之內(nèi)”位居第一位，有33.6%的受訪者挑選。“并沒(méi)有聽(tīng)過(guò)”穩(wěn)居第二，有 29.5%的受訪者挑選。除此之外，有13.7%的受訪者選了“聽(tīng)說(shuō)過(guò)，單位類型也在可假期范圍之內(nèi)，但企業(yè)設(shè)置權(quán)限逐層阻攔”。(見(jiàn)圖2)在本報(bào)官方網(wǎng)站發(fā)表評(píng)論，探親假的“不合理”

變成戰(zhàn)爭(zhēng)聚焦點(diǎn)。有非公企業(yè)網(wǎng)民氣憤道：“這種都是給政府機(jī)關(guān)的福利，和我們半毛錢關(guān)系也沒(méi)有!”這招來(lái)一位公務(wù)員網(wǎng)民伸冤：“我也沒(méi)休過(guò)啊!哪怕是編內(nèi)的前輩假期也扣年終獎(jiǎng)金。”

一些來(lái)源于出資方的網(wǎng)友，強(qiáng)調(diào)探親假“不開(kāi)拓創(chuàng)新”。“要求已不融入現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)了，期待政府部門認(rèn)真研究，該取消的就要廢止。別把不切實(shí)際要求強(qiáng)加在企業(yè)的身上。”

“當(dāng)初全是企業(yè)分派辦公地點(diǎn)，因此需要探親假;現(xiàn)如今大多數(shù)自身就業(yè)，完全可以在故鄉(xiāng)工作中，不用探親假。”“當(dāng)初并沒(méi)有雙休日日和帶薪假，都沒(méi)十一黃金周，如今已經(jīng)有了，不用探親假。”

探親假既被勞方調(diào)侃不合理，也被出資方指責(zé)脫離實(shí)際，在兩邊都不接受的情形下，它應(yīng)存應(yīng)廢?“探親假存廢心態(tài)”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90.3%的網(wǎng)友期待該要求被健全而非廢止。

講解

教育學(xué)家

當(dāng)今社會(huì)有相對(duì)高度流通性還需探親假

探親假存有33年，它在今日是否還有存在的意義?對(duì)于此事，上海同濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)教授郭強(qiáng)向本報(bào)訊記者強(qiáng)調(diào)，頒布這一所規(guī)定的背景是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，當(dāng)時(shí)沒(méi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，都沒(méi)有流動(dòng)人員，這一規(guī)定基本上包含全部員工，它的初衷正確。

郭教授覺(jué)得探親假雖已落伍，但是我們?nèi)孕枰?ldquo;現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)相對(duì)高度流動(dòng)社會(huì)發(fā)展，可以這么說(shuō)極權(quán)主義便是流通性，高流通性則意味著親人關(guān)系會(huì)‘脫地區(qū)化’，因而這個(gè)假期是非常有必要的。”

他表示，注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的與此同時(shí)，我們也應(yīng)該重視社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高度重視情感人際關(guān)系，“而高度重視的方式之一就是利用探親假讓更多人加強(qiáng)人際關(guān)系、親情關(guān)系，以這樣的關(guān)聯(lián)為橋梁，搭建他們的構(gòu)建和諧社會(huì)。”

郭教授提議探親假應(yīng)當(dāng)遮蓋多層面、多范疇，不僅僅是公務(wù)人員才能享受到，同時(shí)還要提升可執(zhí)行性，有關(guān)部門應(yīng)盡早作出修定。

勞動(dòng)合同法權(quán)威專家

改動(dòng)、健全比探討是不是廢止更加有意義

全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法委員會(huì)委員、上海海勝律師事務(wù)所律師李華平向本報(bào)訊記者表明，帶薪年休假在一定程度上可以代替探親假。“2008 年起國(guó)務(wù)院令全力實(shí)行企業(yè)員工帶薪年休假，對(duì)大部分公司而言，因?yàn)閱T工滿足了帶薪年休假，她們享有探親假的前提條件自然也就失去了———那時(shí)候標(biāo)準(zhǔn)要求‘與另一半或家人不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓’，但是一旦有了帶薪年休假，員工是如果有條件和家人團(tuán)聚的。”

他另外強(qiáng)調(diào)，完全廢止探親假也有待商榷。“一方面生活中有人類的歷史持續(xù)性，另一方面確實(shí)有一部分工作人員，如軍工業(yè)或是科學(xué)研究實(shí)行秘密任務(wù)的企業(yè)員工，因?yàn)楣ぷ餍枨蟛荒芑丶?，廢止探親假?zèng)]法確保這一部分人群合法權(quán)利。根據(jù)這樣的事情，健全和修改這一要求比獨(dú)立探討是不是廢止更加有意義。”

是與帶薪年休假對(duì)接逐步推進(jìn)年休假貫徹落實(shí)

李律師強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)從法律后果和應(yīng)用領(lǐng)域兩個(gè)方面來(lái)健全探親假規(guī)章制度。“帶薪年休假有一個(gè)罰則，即假如員工未假期，企業(yè)需要繳納300%薪水;那如果沒(méi)給員工休探親假，也有一個(gè)強(qiáng)制性付款超量的工資法律后果，公司就會(huì)化被動(dòng)為主動(dòng)地來(lái)融入這一要求。”

他解釋道：“探親假應(yīng)當(dāng)與帶薪年休假有機(jī)結(jié)合下去，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年假執(zhí)行，對(duì)于一些特殊崗位，的確因?yàn)閱挝还ぷ髟驅(qū)е侣毠つ晷菁傩莶簧希接H假不論是在休假天數(shù)、法律后果或是車費(fèi)付款上都有一個(gè)更高要求，那樣公司當(dāng)面對(duì)巨額的付款成本費(fèi)時(shí)，心里也會(huì)算一筆賬，進(jìn)而引起了‘可休但是不給休’的公司實(shí)行年假，從而也有助于員工權(quán)益保障。”

李律師強(qiáng)調(diào)，探親假不適宜入《勞動(dòng)法》，其本身并不是由勞務(wù)關(guān)系衍生出來(lái)的，大量是以企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)公德的視角上去考量，這個(gè)責(zé)任由用人單位來(lái)承擔(dān)是不恰當(dāng)?shù)摹?ldquo;因而不該把探親假放到《勞動(dòng)法》的結(jié)構(gòu)里邊去做，反而是需在《勞動(dòng)法》的架構(gòu)里將帶薪年休假進(jìn)一步強(qiáng)化。”