一、勞動合同法是否有要求禮拜天加班費(fèi)

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

在這兒我友情提示，加班費(fèi)牽涉到每一個員工的合法權(quán)益，針對加班加點(diǎn)是否，必須提到十分留意，有關(guān)的加班工資必須在簽署勞動合同書時與企業(yè)搞好商議，而加班費(fèi)的派發(fā)也不可以選用物資供應(yīng)補(bǔ)助等方法取代加班工資，務(wù)必以薪水薪酬的方式測算。

二、員工是不是有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先務(wù)必是因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨(dú)特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠 回絕加班加點(diǎn)。

在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款擁有 確立的要求。有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

三、有關(guān)法律法規(guī)

《勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

雙休日，節(jié)假日日和工作中之外的全部時間，只需是工作中，全是有償服務(wù)工作中。工作是為了什么，肯定是為了更好地多賺錢，一樣老總開設(shè)公司是為了什么，也是為了更好地賺錢。老總想少給，員工想還要，因此 有勞動合同法做確保，次之最重要的是彼此的溝通交流。