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員工福利平臺：初入職場中“奸險(xiǎn)小人”的個(gè)人行為，你中了好多個(gè)
2021-04-12
二十年HR的初入職場從事工作經(jīng)驗(yàn)，要我看慣了職場中的為人處事、坎坎坷坷。針對初入職場中“奸險(xiǎn)小人”也是數(shù)不勝數(shù)?？桌戏蜃釉唬骸拔ㄅ伺c小人難養(yǎng)也，近之則不遜，遠(yuǎn)之則怨”的他們，也是酣暢淋漓的指中奸險(xiǎn)小...
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員工福利平臺：對于將要離休老員工的管理方法，有何良策?
2021-04-12
實(shí)例：一家電氣設(shè)備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工，現(xiàn)年齡已達(dá)53歲，因?yàn)槟挲g的難題，眼睛視力驟降，工作中時(shí)常常會把電纜線的色調(diào)弄錯(cuò)。因此，技修部責(zé)任人以其眼睛視力弱、能力較差，數(shù)次向...
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員工福利平臺：一張簡易的業(yè)績考核評測，馬上了解你的技術(shù)專業(yè)基本功
2021-04-12
為何你承擔(dān)的業(yè)績考核不可以反映績效考核管理的使用價(jià)值?為何你的績效考核管理沒法服眾?為何你的業(yè)績考核時(shí)間久了會形式化?現(xiàn)將一家企業(yè)招聘面試業(yè)績考核主管的小型考卷，借“今日今日頭條”的這一平臺共享給大伙...
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員工福利平臺：看起來吃大虧，卻獲得了升職漲薪
2021-04-12
社會發(fā)展也罷、初入職場也好，講到吃大虧，可能大伙兒都是會直招手。讓大伙兒多做一點(diǎn)兒、多干一點(diǎn)兒或者少拿一點(diǎn)兒，可能有的人敢與你急眼。說到這兒，或許你能講，那么你還講什么吃大虧是恩典呢?在這兒呢，不和...
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員工福利平臺：把握與喜好、興趣愛好相關(guān)的5大經(jīng)典方式
2021-04-12
說實(shí)話，近二十年的HR職業(yè)發(fā)展，我經(jīng)手人招聘面試過最大崗位的是CEO，最少崗位的是一線員工。這些年，我看慣了各式各樣的男人和美女，但不管哪種崗位，在我所承擔(dān)的招騁階段中，查詢或了解應(yīng)聘者的興趣與愛好，就...
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員工福利平臺：以思維定勢和作法，傷了一顆心地善良、高雅的心
2021-04-12
引語：作為一名hr，應(yīng)對員工的休假是否要顧及?尤其是每一個(gè)月都休假的員工，是否要掌握?當(dāng)掌握時(shí)員工不做表述，是否尤其生氣?做為十多年hr從事工作經(jīng)驗(yàn)的我，就由于這一思維定勢和作法，犯了一件讓自身很多年回憶...
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員工福利平臺：世界上最笨的辭職方法，你犯過幾類
2021-04-12
在當(dāng)代初入職場，因?yàn)楣ぷ魅藛T的太快流動性，再加一些企業(yè)本身的管理方法的緣故，造成員工辭職的托詞的是五花八門，例如哪些心很累;世界那么大，我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、...
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員工福利平臺：“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說的真棒
2021-04-12
彭松：“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說的真棒前幾日，在馬云爸爸的訪談錄里見到一句那樣的優(yōu)秀人才應(yīng)用體制：“即便公司要閉店了，因?yàn)槲覜Q不允許從外邊招一個(gè)傘兵來出任公司的CEO”。馬云爸爸不僅說到，并且還把這個(gè)...
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員工福利平臺：三個(gè)反轉(zhuǎn)、竟使業(yè)績考核左右令人滿意
2021-04-12
為何你企業(yè)的績效考核管理形式化?為何你企業(yè)的績效考核管理老總覺得沒有什么使用價(jià)值?為何你企業(yè)的績效考核管理員工說搞的大伙兒非常累?根本原因取決于，在對績效考核管理時(shí)，HR的你搞混了個(gè)人行為、心態(tài)、工作能...
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應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付福利費(fèi)是怎樣計(jì)算的
2021-04-09
在公司中，職工付出了應(yīng)該的勞動力，公司應(yīng)該給職員發(fā)放福利，那么公司應(yīng)該支付職工多少酬薪呢?是否應(yīng)該支付職工福利費(fèi)嗎?下面小編給大家整理了一下應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付福利費(fèi)的有關(guān)知識。一、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付福...
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