一、在我國針對超時(shí)加班處罰有什么？

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一天工作8鐘頭，每星期工作中40小時(shí)規(guī)范。工作中日后延長工作時(shí)間稱作加一點(diǎn)，歇息日、法定節(jié)假日給予工作稱作加班加點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求："用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。"由此可見，加一點(diǎn)每日上限是3個(gè)小時(shí)，而日夜奮戰(zhàn)總計(jì)一個(gè)月不得超過36h。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條要求："用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按受損害的員工每個(gè)人100元以下500元左右標(biāo)準(zhǔn)的測算，處以罰款。"員工遇上超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的日夜奮戰(zhàn)，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉，由他們立案調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法給予處罰。

在懲罰的前提下，超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的部分日夜奮戰(zhàn)，企業(yè)依然要依法清算加班工資。

綜合工時(shí)制對比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有一些差別。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是依據(jù)天宇周來明確工時(shí)限制的。而綜合工時(shí)制是依據(jù)綜合性計(jì)算周期來統(tǒng)計(jì)的。例如，以一季度為周期的綜合工時(shí)制，要以500鐘頭為基礎(chǔ)，判斷是否存在加班的。超出500鐘頭，就是屬于加班加點(diǎn)。那樣，公司可以在一季度內(nèi)依據(jù)業(yè)務(wù)忙閑靈便排班表。

盡管綜合工時(shí)制在統(tǒng)計(jì)分析工時(shí)上有一定的協(xié)調(diào)能力。但它仍然存在加班加點(diǎn)鐘頭上限規(guī)定?！秳趧?dòng)法》的相關(guān)規(guī)定在這兒依然合理。一般而言，勞動(dòng)行政部門在審核綜合工時(shí)制時(shí)，便會(huì)在審批上提示用人公司，即便綜合工時(shí)制，也不要把員工往死里用，每天的日常時(shí)長，不得超過11鐘頭。其實(shí)是對職工的一種維護(hù)，企業(yè)要遵守。

二、用人公司延長工作時(shí)間不付加班工資該怎么辦？

無法得到加班工資的員工，一定要向勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以選擇訴訟，勞動(dòng)糾紛由工作履行地或是用人公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。當(dāng)事人雙方分別向工作履行地和用人公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

但要注意的是，勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效性里的限定：勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。不過如果當(dāng)事人一方向當(dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是當(dāng)事人愿意行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效還會(huì)終斷，因不可抗力或是有別的正規(guī)依據(jù)，訴訟時(shí)效中止。

從最新法律條文看來，人民法院為催促用人公司規(guī)范化管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)行使權(quán)力，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

三、員工有什么支配權(quán)嗎？

依據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動(dòng)法》，員工具有以下支配權(quán)：

1、員工具有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)力；

2、職工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)力；（“勞務(wù)報(bào)酬”就是指員工從用人公司所得到的所有薪資收入。）

3、員工具有休息休假的權(quán)力；

4、員工具有得到勞動(dòng)安全衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)力；

5、員工具有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)力；

6、員工具有享有社保和福利的權(quán)力；

7、員工具有報(bào)請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)力；

8、員工具有法律的規(guī)定別的勞動(dòng)權(quán)利。

“法律的規(guī)定別的勞動(dòng)權(quán)利”就是指：

（1）員工依規(guī)具有參與和管理公會(huì)的權(quán)力，

（2）參與員工民主決策的權(quán)力，

（3）參與社會(huì)發(fā)展義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)力，

（4）參與勞動(dòng)競賽方案的權(quán)力，

（5）明確提出意見和建議的權(quán)力，

（6）從業(yè)科研、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)造發(fā)明的權(quán)力，

（7）依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力，

（8）對用人公司管理者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒不履行的權(quán)力，

（9）對傷害生命安全和身體健康的舉動(dòng)有權(quán)利進(jìn)行批評、揭發(fā)和控訴的權(quán)力，

（10）對違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管的權(quán)力等。

以上是由小編為您搜集的在我國針對超時(shí)加班處罰是啥的相關(guān)介紹，大家從這當(dāng)中了解到了員工加班加點(diǎn)無法得到加班工資的員工，一定要向勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以選擇訴訟，勞動(dòng)糾紛由工作履行地或是用人公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。如果你還有其他的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。