（一）通常說的“做六休一”，本來就沒有違反勞動法要求；

（二）假如用人公司按“做六休一”實行，但卻沒有按照規(guī)定付款星期六的加班工資或者沒在大半年以內(nèi)分配輪休，乃是歸屬于不合法的；

沒問題的。

（一）假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察舉報，或前去勞動局都可以。

（二）《勞動合同法》第三十一條要求：用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

（三）《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條要求：勞動保障部門對以下事宜執(zhí)行勞動監(jiān)察：

1、用人公司制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)社會保障管理制度的現(xiàn)象;

2、用人公司與勞動者簽訂勞動合同的狀況;

3、用人公司遵循嚴禁使用童工要求的現(xiàn)象;

4、用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的現(xiàn)象;

5、用人公司遵循上班時間和休息休假要求的現(xiàn)象;

6、用人公司付款員工工資和實行最低工資規(guī)定的現(xiàn)象;

7、用人公司參與各類社保和繳納社會保險費的現(xiàn)象;

8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國家相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技能考核鑒定的相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象;

9、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多勞動監(jiān)察事宜。

（一）依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間(加一點)的，依照勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

（二）依規(guī)分配勞動者在歇息日的工作，依照勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

（三）依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日(元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、五一國際勞動節(jié)3天、十一國慶3天、三八婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)的工作，依照勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

以上是小編給大家詳細介紹關(guān)于強制性做六休一合法嗎的相關(guān)介紹。工作中過的人堅信都曾有過加班加點，終究企業(yè)難免會出現(xiàn)一些應(yīng)急的事，但公司一定要準時付款員工的加班費，不可無端亂扣員工薪水，要不然可能惹出糾紛案的。