員工每日的工作時(shí)間不得超過8h，所以平時(shí)工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經(jīng)勞動(dòng)局核準(zhǔn)的，或出現(xiàn)洪澇災(zāi)害等情況的，工作中12鐘頭是違法的。

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資。

（二）用人公司付給職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)去除加班費(fèi);勞動(dòng)者在中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等其它辦公環(huán)境、情況下的補(bǔ)貼;以及其它法律規(guī)定的職工的福利工資待遇。

（一）用人公司加班加點(diǎn)應(yīng)征入伍得職工的允許，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。勞動(dòng)法；第三十一條要求：“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。”

（二）員工加班加點(diǎn)，每月不得超過36h。勞動(dòng)合同法；第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”

（三）員工加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)付款加班工資。勞動(dòng)合同法；第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

1、計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。”

（四）大家可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

以上是小編給大家詳細(xì)介紹關(guān)于一天工作12鐘頭合法嗎的相關(guān)介紹。一些人的薪水就是跟工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)聯(lián)的，因此想掙錢的員工自然也就能多工作，自然掙錢至關(guān)重要，但人身體身心健康更為重要，還需要量力而為，避免在工作上卒死。