假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察部門舉報，或是撥通１２３３３舉報都可以的。這里需要清楚一點什么叫強制加班，國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十小時工資制度。對用人公司必須延長工作時間的，須經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。用人公司違背起訴要求，強制性增加員工工作時間就屬于強制加班。可是有下列情形之一的，用人公司有權(quán)要求延長工作時間，不屬強制加班。（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與集體利益，需要按時維修的。

《勞動合同法》第３１條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，《勞動法》第４１條的規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過１鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的前提下延長工作時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

《勞動法》第３８條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。

人民法院在審理勞動爭議案件時，所對于內(nèi)容就是勞動爭議仲裁的裁定具體內(nèi)容是不是合規(guī)管理，對不合規(guī)的狀況給予改正。事實上人民法院民事審判所緊緊圍繞的真實核心內(nèi)容是當(dāng)事人訴請并非別的。就勞務(wù)糾紛的起訴來講，只需當(dāng)事人訴請并沒有超過原勞動仲裁申請的范疇，并且不包括保持或注銷原法院裁判內(nèi)容，被告方提出的訴請就是屬于合規(guī)的訴請，人民法院就應(yīng)該緊緊圍繞該訴請進行案件審理。

以上是小編為您詳解關(guān)于強制加班加點是否不合法的的相關(guān)介紹，總的來說我友情提示，實際上在企業(yè)當(dāng)中得話假如是高層住宅高層管理人員對員工開展強制加班得話，這種做法是違背勞動法律法規(guī)的，因而員工是能夠保留好有效證據(jù)去訴訟的。如您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。