通常情況下用人公司規(guī)定員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先需要主要是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，同時(shí)要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不愿意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度并不是隨意地，一般每日不得超過(guò)1h，因特殊原因必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過(guò)3鐘頭，但每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。但用人公司延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故時(shí)因自身原因，影響員工生命安全或資金安全，必須應(yīng)急處理；二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修。受孕7個(gè)月之上與在喂奶沒(méi)滿1歲的新生兒階段的女工在任何情況下都能夠拒絕加班。

加班加點(diǎn)勞動(dòng)法的規(guī)定是我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。用人公司不得擅自分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須先與公會(huì)和員工商議。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書沒(méi)有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

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