1、《勞動(dòng)法》要求，我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h，均值每星期工作不超出44小時(shí)工資制度。用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

不難看出，按“996”的工作員工在周一至周六每日都應(yīng)加班加點(diǎn)3鐘頭，與“均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四鐘頭”“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過(guò)三十六小時(shí)”的法律法規(guī)顯著不符合。換句話(huà)說(shuō)，若企業(yè)強(qiáng)制性推行“996”工作中政策是違背法律的規(guī)定。針對(duì)違反法律法規(guī)要求硬性要求的加班加點(diǎn)，職工有權(quán)利回絕。

2、用人公司在管理制度明確規(guī)定工時(shí)制為“996”存有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》要求，用人單位管理制度違反法律法規(guī)所規(guī)定的，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人公司強(qiáng)制性執(zhí)行996工時(shí)制度，違反法律法規(guī)要求，員工不但有權(quán)利回絕該工時(shí)制度，還有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、按勞動(dòng)法的規(guī)定有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

在這兒大家可以看到，一定要用人公司分配員工工作才可以算加班加點(diǎn)，假如勞動(dòng)者在用人公司并沒(méi)有分配的情形下，在自己這些時(shí)間工作也許不會(huì)被認(rèn)定加班加點(diǎn)。

2、有關(guān)如何評(píng)定延長(zhǎng)工作時(shí)間難題，依照相關(guān)法律規(guī)定一天工作8鐘頭，每周工作時(shí)間40鐘頭，假如員工在一周內(nèi)工作日工作時(shí)間沒(méi)達(dá)到40鐘頭，可是某一天工作為9h，那么這樣的工作中日延長(zhǎng)的1小時(shí)是否延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)呢？那應(yīng)該分為兩種那一個(gè)狀況解決，假如是歸屬于綜合工時(shí)制的則不容易被認(rèn)定平時(shí)加班，假如是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，將依據(jù)一天工作８小時(shí)規(guī)范會(huì)被認(rèn)定平時(shí)加班。

3、有關(guān)周末加班，用人公司分配員工在周末上班，也是分這兩種情況確定是否歸屬于加班加點(diǎn)，如果企業(yè)平時(shí)上班是8個(gè)小時(shí)，哪么周末上班毫無(wú)疑問(wèn)被認(rèn)定加班加點(diǎn)，但按法律法規(guī)企業(yè)分配員工換休，即企業(yè)可以在一周７日內(nèi)隨意分配員工上5天班，此外二天歇息，企業(yè)無(wú)需付款禮拜天加班工資。此外依照《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的需求，如果企業(yè)每日分配員工工作6鐘頭44min，這樣有一天的禮拜天都是工作6鐘頭44min，都不會(huì)被認(rèn)定周末加班。

《勞動(dòng)法》第三十六條要求：“我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。”因而，針對(duì)加班費(fèi)計(jì)算，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都有明確的規(guī)定，具體來(lái)說(shuō)用人公司理應(yīng)按照如下所示規(guī)范付款加班費(fèi)：

1、分配員工在正常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于員工自己正常工作時(shí)間的工資百分之一百五十付款；

2、分配員工在歇息日工作中，又無(wú)法分配調(diào)休的，依照不少于員工自己正常工作時(shí)間的工資百分之二百付款；

3、分配員工在規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于員工自己正常工作時(shí)間的工資百分之三百付款。”

這里所稱(chēng)的薪水不以為然是員工每月具體拿到手的薪水金額。依據(jù)廈門(mén)市市中級(jí)人民法院《關(guān)于貫徹實(shí)施＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法＞、＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法＞的指導(dǎo)意見(jiàn)》之規(guī)定，加班工資計(jì)算數(shù)量以勞動(dòng)合同書(shū)中確立的數(shù)量測(cè)算，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)于此事未約定的，以合同中約定的工資待遇測(cè)算；未簽訂合同的，按實(shí)際收入測(cè)算。

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