許多初出職場上的小白，在完畢一天的工作時，還會繼續(xù)積極留到企業(yè)繼續(xù)上班，當(dāng)別人問他在干什么時，她還會和別人說，我還在加班加點啊。但是真的如他所說嗎？員工未經(jīng)許可自愿加班，歸屬于法律上所講的加班嗎？能索取加班工資嗎？

最先，我要確定加班加點的概念，什么叫加班加點？加班，指的是在要求工作時間外，延長工作時間、歇息日工作中又無法分配調(diào)休的或者法律規(guī)定假期日的工作。稱之為“加班加點”。

依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費。

好啦，大家繼續(xù)看，真正意義上加班加點，加班加點工資怎么算？

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，但在5月2日、3日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

能用調(diào)休來替代加班工資嗎？

員工正常工作時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報酬。

不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這不僅保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復(fù)元氣資金投入新工作，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點，不要以分配調(diào)休為理由不付加班費，企業(yè)必須按日基數(shù)的300%付款加班費。

加班的有關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條的規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。