強(qiáng)制加班可以拒絕，可是《勞動法》明確了四種加班加點不可抗拒的狀況：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理。

2.生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的。

3.務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

4.為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

企業(yè)強(qiáng)制加班的，員工可以去勞動保障部門舉報，需要提交一定相關(guān)證據(jù)，可是無需太多相關(guān)證據(jù)。一般來說，勞動保障部門收到舉報以后，會積極的去深入調(diào)查的。提示，員工還能夠向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

規(guī)定員工加班加點，有加班工資的。針對加班工資標(biāo)準(zhǔn)的測算，可以依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定開展付款。加班工資計算方法如下所示：

1.正常運轉(zhuǎn)日延長工作時間開展加班的，理應(yīng)付款不少于的工資150%的工資報酬，其計算公式勞動合同規(guī)定的月工資待遇÷（月計薪日數(shù)21.75×8個小時）×150%；

2.分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。那如果用人公司沒法分配輪休的，理應(yīng)付款不少于的工資200%的工資報酬，其計算公式勞動合同規(guī)定的月工資待遇÷（月計薪日數(shù)21.75×8個小時）×200%；

3.法定節(jié)假日加班的，該時間段的加班加點即便中后期分配員工輪休，用人公司也應(yīng)當(dāng)付款不少于的工資300％的工資報酬，其計算公式勞動合同規(guī)定的月工資待遇÷（月計薪日數(shù)21.75×8個小時）×300%。