強(qiáng)制加班違背《勞動(dòng)法》。

《勞動(dòng)法》第四十三條要求：用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第九十條規(guī)定：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款。

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資；

１、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費(fèi)；

２、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)；

３、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書沒(méi)有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

在一些不正規(guī)企業(yè)里，加班加點(diǎn)全部采用口頭上工作的通知，產(chǎn)生異議后，企業(yè)則趨之若騖，造成員工質(zhì)證艱難，許多勞動(dòng)者在訴訟中指出一些見(jiàn)證人或是音頻能否做為直接證據(jù)，答案就是能夠，可是能否被仲裁委或是人民法院采納，則是一個(gè)難題，在審理在實(shí)踐中，如果僅僅是證據(jù)，音頻等，在彼此否定前提下，一般無(wú)法被采納．因此在類似案例中，如何取證和舉證則是十分重要的。

以上是小編為大家整理的有關(guān)強(qiáng)制加班加點(diǎn)違反勞動(dòng)法嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，不論是硬性要求加班加點(diǎn)，還是正確的加班加點(diǎn)，都必須按照規(guī)定的時(shí)間去來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。如果您還有其他疑惑，咨詢報(bào)價(jià)，我們也會(huì)有專門的侓師詳細(xì)解答。