《勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資要用加班時(shí)間乘于每企業(yè)工資待遇（即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日工資待遇，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭工資待遇），再點(diǎn)《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定乘于對(duì)應(yīng)的倍率?？墒菂s《勞動(dòng)法》第四十四條里，他們只能了解日夜奮戰(zhàn)相較于正常的的工資“倍率”，即：用人公司分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，可分別依照的工資150％、200％和300％付款加班費(fèi)，沒有每企業(yè)工資待遇（即日工資待遇或鐘頭工資待遇）的相關(guān)規(guī)定。這也是有些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國(guó)還應(yīng)當(dāng)頒布有關(guān)規(guī)定，確立加班工資計(jì)算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不盡完善的空檔，而損害職工的合法權(quán)利。

加班工資（加班費(fèi)）計(jì)算公式如下所示：

１、延長(zhǎng)性時(shí)間一小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)時(shí)工資）÷８（鐘頭）×1.5

２、歇息日一小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)時(shí)工資）÷８（鐘頭）×２

３、法律規(guī)定假期日一小時(shí)加班工資計(jì)算：加班費(fèi)＝日基本工資（或計(jì)時(shí)工資）÷８（鐘頭）×３

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對(duì)職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法與國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，用人公司在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬，即加班工資。依照勞動(dòng)合同法第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報(bào)酬。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人公司拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款職工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以勒令付款賠償費(fèi)。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的相關(guān)規(guī)定，用人公司拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，且用人公司理應(yīng)付款職工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可付款賠償費(fèi)。

以上是小編為大家整理的有關(guān)強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法哪一條的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上所述得知，強(qiáng)制加班一般是違反勞動(dòng)法第四十一條和第四十四條要求，一定要及時(shí)付款加班費(fèi)。如果您還有其他疑惑，咨詢報(bào)價(jià)，我們也會(huì)有專門的侓師詳細(xì)解答。