強制性員工加班加點違反勞動法，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

（一）每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

（二）歇息日工作中，公司單位能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班加點或法律規(guī)定假期日加班的，用人公司不予以分配調(diào)休的形式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不予以各種各樣方式逼迫員工加班加點。

公司單位依規(guī)分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點工資；

1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)當按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

加班工資=正常運轉(zhuǎn)日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*正常運轉(zhuǎn)日的加班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班時間

依據(jù)法律要求能夠獲知，強制性員工加班加點違反勞動法，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)強制性員工加班加點違反勞動法嗎的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。