單休禮拜天不許歇息務(wù)必加班加點，違反勞動法。

企業(yè)強制性員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班的。除４種規(guī)定情況，用人公司不能強制性員工加班工作；

以上法律規(guī)定情況就是指下列四種情形：

（１）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，要及時解決；

（２）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修；

（３）務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、維護(hù)保養(yǎng)；

（４）為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)。

國家規(guī)定法定節(jié)假日不給工資還扣工資是非法的。法律法規(guī)我國法定節(jié)假日全是帶薪年假的。

1、可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。員工在政府法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，則在法定節(jié)假日中，即便員工不工作，公司也應(yīng)按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日薪水。

2、可依法向申請仲裁法律維權(quán)。也可以申請辦理勞動爭議調(diào)解、訴訟。對仲裁結(jié)果有異議的，可向法院起訴提出訴訟，依規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款。

《勞動合同法》要求，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

依據(jù)法律要求能夠獲知，周六加班假如是與勞動者協(xié)商一致付款二倍勞務(wù)報酬，或者給員工分配輪休的，不屬于違反規(guī)定，相反違反規(guī)定。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)周六加班違反勞動法嗎的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。