加班加點(diǎn)一般每日不能超過一小時(shí)，如果出現(xiàn)特殊情況的延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)。依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

依據(jù)《勞動法》第三十六條，我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。第四十一條，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

用人公司按照實(shí)際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（一） 分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資;

（二）分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資;

（三）分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

公司單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)根據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

很多人看過這一條以后就自認(rèn)為了解到了加班費(fèi)收取的明確了，往往都忽略了日薪水?dāng)?shù)的計(jì)算和小時(shí)工資數(shù)的計(jì)算。實(shí)際上該方法也有講解：

“日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本辦法第九條標(biāo)準(zhǔn)確立的計(jì)算基數(shù)，除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)20。92天;小時(shí)工資計(jì)算：日薪水除于8鐘頭?！?/p>

以上是小編為您詳解有關(guān)法定加班時(shí)長不能超過幾個小時(shí)的基本知識，大家國家對員工工作時(shí)間擁有具體規(guī)定，一般情況下勞動者在開展工作時(shí)是不能夠超出范圍工作時(shí)間的。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，咨詢報(bào)價(jià)，我們也會有專門的侓師詳細(xì)解答困惑。