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員工福利方案，怎樣定制福利讓員工充滿斗志！
2019-09-27
在制定福利計(jì)劃之前，人力資源部門首先對(duì)總福利進(jìn)行預(yù)算評(píng)估，即基于福利工作期，確定總福利預(yù)算，并確定廣義范圍內(nèi)的總福利金。這筆福利總額包括法定福利所需的費(fèi)用，原始固定固定項(xiàng)目的費(fèi)用，以及當(dāng)年福利靈活性...
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如何提高員工福利待遇?如何設(shè)計(jì)員工薪酬體系！
2019-09-26
如何提高員工福利工資待遇？務(wù)必留意的客觀事實(shí)是，持續(xù)升高的薪酬成本費(fèi)，早已變成企業(yè)愈來(lái)愈覺(jué)得工作壓力的壓力。另外，只是借助薪酬增漲，只有換得員工短時(shí)間感受到的企業(yè)關(guān)愛(ài)，而沒(méi)法轉(zhuǎn)換變成她們?cè)陂L(zhǎng)期性范疇...
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法定福利和單位福利有什么區(qū)別?“享受福利”是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利！
2019-09-25
說(shuō)起福利大家并不陌生，也喜歡在朋友圈相互炫耀自己公司的福利，今天發(fā)了啥啥啥！明天團(tuán)建一個(gè)星期！這些總是讓人默默羨慕嫉妒恨，可是很無(wú)奈我們公司也就這樣，還能這么辦？你要知道“享受福利”是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)...
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中秋國(guó)慶福利發(fā)放怎么發(fā)？，各種補(bǔ)貼、員工福利需要繳個(gè)稅嗎？
2019-09-24
國(guó)慶中秋雙節(jié)相信許多小伙伴們都會(huì)等待發(fā)節(jié)日福利吧。那麼，你了解傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)助是不是要記入工資薪金所得來(lái)計(jì)稅本人所得稅嗎?趕快跟隨褔?yán)鸓LUS來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下吧！最先，大家看來(lái)一下“工資薪金所得”的含意：依據(jù)...
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中秋員工福利禮品定制，挑選員工滿意的福利禮品才是關(guān)鍵！
2019-09-23
現(xiàn)如今，“禮儀之邦”的“禮”滲入了各行各業(yè)。中秋佳節(jié)鄰近，也是一個(gè)要用禮品表示感激的時(shí)間。針對(duì)企業(yè)而言，繞開(kāi)千篇一律的中秋月餅，中秋佳節(jié)企業(yè)員工福利還有哪些適合的挑選呢？中秋佳節(jié)鄰近，許多企業(yè)為追求...
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工會(huì)福利提供一體化服務(wù)方案！打造專屬福利商品供應(yīng)鏈
2019-09-22
工會(huì)福利就是指企業(yè)給員工提供的，用于改進(jìn)個(gè)人與家庭生活品質(zhì)的、并以現(xiàn)金薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補(bǔ)充性酬勞和服務(wù)項(xiàng)目，如企業(yè)給員工提供的高溫防暑用具、節(jié)日慰問(wèn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、特價(jià)旅游服務(wù)等。據(jù)調(diào)查...
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創(chuàng)意生日福利方案如何設(shè)計(jì)？生日會(huì)成為員工難忘的回憶！
2019-09-21
做為普遍的員工生日福利執(zhí)行方案，生日會(huì)受到員工的廣泛青睞。想要不讓每一次主題活動(dòng)千篇一律，就務(wù)必提前準(zhǔn)備許多豐富多彩、趣味的主題。擁有主題之后，布局、小吃、禮品等關(guān)鍵點(diǎn)才可隨著配搭。那樣的生日會(huì)才可...
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福利PLUS平臺(tái)積分派發(fā)全新方式，幸福感爆棚的員工愛(ài)心禮品！
2019-09-20
中秋佳節(jié)就來(lái)到，針對(duì)企業(yè)而言一個(gè)優(yōu)越感爆滿的的員工善心禮物，可以提升員工的體驗(yàn)感及其對(duì)企業(yè)的信任感。但另外企業(yè)卻要開(kāi)始了“悠長(zhǎng)的旅途”，四處尋找適合禮物、深陷好幾家經(jīng)銷商比較價(jià)格、稅票等一系列難題中...
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中秋節(jié)員工福利禮品計(jì)劃方案！福利PLUS讓福利更有心意！
2019-09-19
要來(lái)大家都早就了解了，今年的十一國(guó)慶跟中秋佳節(jié)有著交叉，中秋佳節(jié)在國(guó)慶節(jié)放假的當(dāng)中。因而在九月份底的狀況下，各家企業(yè)都是開(kāi)展中秋佳節(jié)職工福利禮物計(jì)劃方案的制作，讓職工在國(guó)慶節(jié)放假之前收到企業(yè)給大家的...
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HR要注意哪些工作細(xì)節(jié)
2019-09-18
從事ＨR工作要了解新員可能會(huì)有“三個(gè)一”的危機(jī)：1、第一天，新員入職的第一天感覺(jué)氛圍不好或環(huán)圍不適合，第二天可能就直接不來(lái)了。2、第一個(gè)月，新員工在公司呆了一個(gè)月也有初步的了解，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)人事關(guān)系或企...
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