說起福利大家并不陌生，也喜歡在朋友圈相互炫耀自己公司的福利，今天發(fā)了啥啥啥！明天團(tuán)建一個(gè)星期！這些總是讓人默默羨慕嫉妒恨，可是很無奈我們公司也就這樣，還能這么辦？你要知道“享受福利”是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利！哪些是我們權(quán)利，接下來那就好好看看吧！

一、什么叫“福利”？

要掌握員工的法定福利，最先要弄清楚“福利”究竟是什么？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條要求：勞動(dòng)者具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的權(quán)利、獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利、歇息假期的權(quán)利、得到勞動(dòng)者健康安全維護(hù)的權(quán)利、接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)利及其相關(guān)法律法規(guī)要求的別的勞動(dòng)者權(quán)利。不難看出：“享有福利”是勞動(dòng)者的勞動(dòng)者權(quán)利之一；福利，并不等于勞務(wù)報(bào)酬，并不等于社會(huì)保險(xiǎn)，也并不等于我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求的一切正常的歇息假期，只是與三者相并排的一種權(quán)利。因而，納入員工工資項(xiàng)下的各種各樣收益，均不屬于福利；社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）也不屬于福利。盡管社會(huì)保險(xiǎn)股票基金中有一些來源于職工收入或公司交費(fèi)，但并不可以因而而將社會(huì)保險(xiǎn)歸于福利的范圍。

《勞動(dòng)法》第九章（第七十條至第七十六條）盡管將社會(huì)保險(xiǎn)和福利放到一起要求，但在事后描述中，依然是將福利做為獨(dú)立的一個(gè)條文描述的。第七十六條要求：國(guó)家發(fā)展社會(huì)發(fā)展福利工作，修建公共性福利設(shè)備，為勞動(dòng)者歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)出示標(biāo)準(zhǔn)。這就進(jìn)一步證實(shí)了：社會(huì)保險(xiǎn)有別于福利。

那麼，究竟什么叫福利呢？

這兒能夠 得出一個(gè)界定：以我國(guó)行政規(guī)章或公司管理制度等方式多方面確立的，在勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)以外，以物件或服務(wù)項(xiàng)目的方式向特殊勞動(dòng)者出示的，用于提升勞動(dòng)者工作中和生活品質(zhì)的福利性確保方案。

二、什么叫“法定福利”

從所述有關(guān)福利的界定能夠 確立：?jiǎn)T工可享有的福利有五個(gè)來源于：

我國(guó)的法律法規(guī)（由全國(guó)人大常委會(huì)以及政協(xié)常委會(huì)決議根據(jù)行政規(guī)章）。如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者可享有的福利干了標(biāo)準(zhǔn)要求；《中華人民共和國(guó)教師法》對(duì)老師可享有的福利干了比較詳細(xì)的要求。

行政規(guī)章（由國(guó)務(wù)院辦公廳決議根據(jù)的行政規(guī)章）要求。

地方法規(guī)（由有立法權(quán)的地區(qū)人以及政協(xié)常委會(huì)）。

行政法規(guī)（由國(guó)務(wù)院辦公廳隸屬單位或當(dāng)?shù)卣疀Q議根據(jù)的行政規(guī)章）。如原國(guó)家衛(wèi)生部、中華總工會(huì)等5單位協(xié)同施行《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)女士勞動(dòng)者懷孕期間、生完孩子、女性更年期等獨(dú)特環(huán)節(jié)的健康保健作出要求。

用人公司（如公司）的管理制度。

法定福利，是所述員工福利新項(xiàng)目中，以相關(guān)法律法規(guī)和行政法規(guī)方式確立的員工福利新項(xiàng)目，即所述福利5項(xiàng)來源于中的前4項(xiàng)。第5項(xiàng)能夠 稱之為“企業(yè)福利”。那樣，福利就包含2類：法定福利和企業(yè)福利。在其中：法定福利具備強(qiáng)制，用人公司違背有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)；企業(yè)福利則具備彈性性，用人公司可依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、可承受力等對(duì)福利新項(xiàng)目、派發(fā)信用額度、享有范疇等做出調(diào)節(jié)。

（一）法定福利

《勞動(dòng)法》對(duì)員工可享有的福利僅僅干了標(biāo)準(zhǔn)要求。

《集體合同規(guī)定》（原社會(huì)保障部令第二十二號(hào)；自2005年五月份起實(shí)施）第十三條要求：填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利關(guān)鍵包含：填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)、基礎(chǔ)福利規(guī)章制度和福利設(shè)備、醫(yī)療期增加以及工資待遇、員工家屬福利規(guī)章制度。

《職工帶薪休假條例》（2012年第514號(hào)國(guó)務(wù)院令，自2008年一月一日起實(shí)施）要求：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿一年的，可享有帶薪年休假；總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假五天，已滿十年不滿意二十年的，年假10天，已滿二十年的，年假半個(gè)月。

一些單項(xiàng)工程相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)特殊人群?jiǎn)T工的福利作出了要求，也歸屬于法定福利的范圍。如《教師法》第二十八條、二十九條要求：地區(qū)各個(gè)市人民政府和國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)部門，對(duì)大城市老師住宅的基本建設(shè)、租用、售賣推行優(yōu)先選擇、特惠?？h、鄉(xiāng)二級(jí)市人民政府理應(yīng)為鄉(xiāng)村中小學(xué)老師處理住宅提供便利。老師的診療同本地公務(wù)員享有同樣的工資待遇；按時(shí)對(duì)老師開展人體健康體檢，并因時(shí)制宜分配老師開展療養(yǎng)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)理應(yīng)對(duì)本地老師的診療提供便利。

中華總工會(huì)政策研究室《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）要求，農(nóng)村基層公會(huì)能夠 機(jī)構(gòu)看電視劇等主題活動(dòng)，但機(jī)構(gòu)郊游、秋游等主題活動(dòng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)控在所在地，當(dāng)天來回；農(nóng)村基層公會(huì)能夠 過年或過節(jié)（指國(guó)家規(guī)定的法定傳統(tǒng)節(jié)日）向全體人員派發(fā)小量傳統(tǒng)節(jié)日福利品（指合乎民族節(jié)日習(xí)慣性的用具及其一些生活必需用具等）；農(nóng)村基層公會(huì)能夠 在職工做生日時(shí)，向職工送蛋糕等福利品，還可以派發(fā)生日蛋糕券等；進(jìn)行各種文娛活動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照要求支出膳食補(bǔ)助金及其夜伙食費(fèi)等；針對(duì)報(bào)名參加工會(huì)工作而耽擱用餐的職工，能夠 適度的給與現(xiàn)錢的或是食材補(bǔ)貼，實(shí)際的派發(fā)規(guī)范還要參考本地員工餐的規(guī)范。

（二）企業(yè)（公司）福利

普遍的公司福利關(guān)鍵包含：填補(bǔ)醫(yī)保、填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、完全免費(fèi)或廉價(jià)飯?zhí)?、上班頭班車、附加假期、廉價(jià)買滿要求信用額度的物件、休養(yǎng)、特殊群體福利等。有標(biāo)準(zhǔn)的用人公司還對(duì)員工的親屬等設(shè)定了一些福利新項(xiàng)目。是不是設(shè)定這種福利新項(xiàng)目，及其派發(fā)信用額度都由用人公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、可承受力和管理方法必須多方面把握。

必須注重的是：依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（中國(guó)統(tǒng)計(jì)局1991年第1號(hào)令，自1991年一月一日期執(zhí)行）要求：補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指以便賠償員工獨(dú)特或附加的勞動(dòng)者耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

因而，補(bǔ)貼和補(bǔ)貼收入不屬于員工福利。

小結(jié)一下：

福利，是以我國(guó)行政規(guī)章或公司管理制度等方式多方面確立的，在勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)以外，以物件或服務(wù)項(xiàng)目的方式向特殊勞動(dòng)者出示的，用于提升勞動(dòng)者工作中和生活品質(zhì)的福利性確保方案。

福利包含：法定福利和公司福利。在其中法定福利，員工福利新項(xiàng)目中以相關(guān)法律法規(guī)和行政法規(guī)方式確立的員工福利新項(xiàng)目。在公司職工薪酬項(xiàng)以下支的各類花費(fèi)不屬于福利；社會(huì)保險(xiǎn)和公積金不屬于福利；一切正常的勞動(dòng)防護(hù)用具不屬于福利；補(bǔ)貼和補(bǔ)助不屬于福利。普遍的法定福利包含：帶薪年休假、符合要求額度的影票、郊游秋游、小量傳統(tǒng)節(jié)日福利品、生辰券等。

公司福利范疇更廣、內(nèi)容大量，但歸屬于公司個(gè)人行為，受公司經(jīng)濟(jì)效益、可承受力和管理方法必須的危害，具備非強(qiáng)制的特性。