工會福利就是指企業(yè)給員工提供的，用于改進個人與家庭生活品質的、并以現(xiàn)金薪水或推遲付款方式主導的各種各樣補充性酬勞和服務項目，如企業(yè)給員工提供的高溫防暑用具、節(jié)日慰問、學習培訓、特價旅游服務等。據調查，今年員工福利市場容量已做到5000億之上，并以每一年8%以上的年增長率持續(xù)擴大。在員工福利銷售市場持續(xù)發(fā)展趨勢的全過程中，傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利的要求。

工會福利，一直全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的；也是吸引住員工存留，激起員工激情的關鍵方法。

福利PLUS提供全情景福利，關懷一站式拿下。新意滿滿的提升員工滿意度！

有關工會福利

最頭痛的事

1員工年紀跨度大、遍布地區(qū)廣、愛好不一致，工會福利世事難料。

2每一年的工會福利禮物千篇一律，無創(chuàng)意，員工滿意率低。

3企業(yè)工會福利沒有產生系統(tǒng)化，沒法合理傳送企業(yè)文化及關懷、鼓勵使用價值。

員工諸多費用預算少，工會福利不太好做，聽了那么多年老前輩工作經驗，還是沒法搞好這一份工作中，搞好工會福利，選對方式很重要！

福利PLUS為企業(yè)工會福利提供總體解決方案，讓工會福利責任人工作中事半功倍

福利PLUS工會福利實例

客戶類型：某國有制大中型企業(yè)集團

服務項目內容：工會福利解決方案

實例簡述：福利PLUS為該企業(yè)提供工會福利總體解決方法，除開提供福利服務平臺訂制開發(fā)設計、福利策劃活動、福利產品供應鏈管理等關鍵服務項目外，更為該集團公司連通“網上+線下推廣”福利系統(tǒng)軟件互動交流插口，提高員工福利新意，提高員工信任感。

福利PLUS為該企業(yè)工會福利提供

“平臺開發(fā)+主題風格方案策劃+平臺運營+產品供應鏈管理”為關鍵的總體解決方案

案例亮點分析

專享福利服務平臺訂制開發(fā)設計

福利PLUS為該企業(yè)訂制開發(fā)設計專享福利服務平臺，不但有企業(yè)專享福利積分商場，更應用方式方法將線下推廣活動的互動交流作用置入系統(tǒng)軟件網頁頁面，促使網上+線下推廣活動即時中國聯(lián)通，員工參與性大幅度提高。另外，大家還協(xié)助該企業(yè)將福利系統(tǒng)軟件嵌入微信公眾平臺，讓員工應用更方便快捷。

人性化福利產品滿足需求

福利PLUS依據該企業(yè)制造行業(yè)特性及員工福利需求調研，打造出專享福利產品供應鏈管理，商標授權直接供應，高性價比。產品豐富多彩，包攬各種常見類目，也有虛擬物品等，考慮員工多元化福利產品要求，員工滿意率大大的提高。

一體化服務省心省力省成本

每一個企業(yè)的資源全是比較有限的，企業(yè)的福利要給這些工作責任心積極主動，專業(yè)能力好，工作績效考核高的員工。而這些員工也是企業(yè)的關鍵資源，因而企業(yè)的薪資、資源必須向這些員工看齊，而不是吃大鍋飯一刀切。

福利PLUS為該企業(yè)工會福利提供一體化項目實施方案，包含福利策劃活動、節(jié)日賀卡/產品包裝設計、平臺運營、智能化系統(tǒng)軟件構建、產品供貨、物流倉儲及售后維修服務等，讓工會福利更溫暖、更合理，提高員工滿意率及企業(yè)團隊的凝聚力。