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上海市企業(yè)職工生日福利

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今年夏天高溫補(bǔ)貼派發(fā)的十個(gè)提示

　　提醒一：上海高溫費(fèi)每月200元連射四個(gè)月　　辭職后的小趙，因公司未付款高溫補(bǔ)貼而與公司對簿公堂。上海市閔行區(qū)人民法院栽定公司付款小趙高溫周期性補(bǔ)貼1200元。2010年1月，小趙與公司簽訂合同，承諾每月標(biāo)準(zhǔn)...

新的退工通知書的開啟

（一）新的《上海市職工退工通知單》出文之日開啟。（二）新的《上海市職工退工通知單》一式4聯(lián)。在其中第1聯(lián)企業(yè)存留；第2聯(lián)企業(yè)與員工消除、停止勞務(wù)關(guān)系之日起7日內(nèi)，將此聯(lián)和被退員工的檔案資料（含《勞動力登...

單位不給發(fā)哺乳假怎么辦

企業(yè)員工上班，單位不給哺乳假怎么辦的回答是《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。根據(jù)該規(guī)定，一般情況下，女職工生...

年假及其各種各樣婚喪假期內(nèi)的薪水應(yīng)如何計(jì)算？

年假的全名是帶薪年休假，很明顯，員工在休年假的時(shí)間內(nèi)，用人公司理應(yīng)視其為仍在工作中，并按常規(guī)的勞務(wù)報(bào)酬支付工資，不可亂扣。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)范，“職工在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會...

離職女職工規(guī)定未休年假工資待遇獲適用

《職工帶薪年休假條例》從2022年1月1日實(shí)施至今，上海市第一例離職女職工規(guī)定用人公司付款年假薪水一案申訴成功。前不久，上海市南匯區(qū)法院一審判處上海市某婚禮公司付款黃女士2008年未休年假薪水561.10元。2006年...

病假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)放

您好！關(guān)于“病假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)放”的回復(fù)如下：一、員工病假期間的工資待遇對于員工病假期間的工資待遇，各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾...

上海社保的基數(shù)是多少

社?；鶖?shù)全稱為社保繳納基數(shù)，一般是指繳納者上一年度所有工資收入的月平均值。2018上海社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)2017年上海市職工月平均工資計(jì)算。最高不超過上年職工平均工資的3倍，最低為2017年度上海市職工平均...

非工傷事故病事假或是工傷事故病假期間工資怎么發(fā)

一、員工病事假階段的薪資待遇針對員工病事假階段的薪資待遇，全國各地要求各各有不同，這里并以上海市為例子。依據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發(fā)[9...