提醒一：上海高溫費每月200元連射四個月

　　辭職后的小趙，因公司未付款高溫補(bǔ)貼而與公司對簿公堂。上海市閔行區(qū)人民法院栽定公司付款小趙高溫周期性補(bǔ)貼1200元。2010年1月，小趙與公司簽訂合同，承諾每月標(biāo)準(zhǔn)工資2000元。2011年11月，小趙離去企業(yè)并申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2010年、2011年2年的高溫補(bǔ)貼，工作仲裁裁決評定企業(yè)應(yīng)付款小趙2年的高溫周期性補(bǔ)貼1200元。企業(yè)不服氣，提起訴訟到人民法院，覺得高溫費已算進(jìn)平常的獎金中。通過開庭審理舉證，人民法院覺得：企業(yè)稱高溫費已記入獎勵金，卻未出示直接證據(jù)證明已向小王付款過賬款，故對企業(yè)的觀點不予以適用。

　　或許有些人會問：為什么小趙2年的高溫費是1200元呢?上海2007年曾要求，公司分配員工在炎熱天氣下(日最高溫度做到35℃以上)室外工作中和不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度減少到33℃以內(nèi)的(沒有33℃)，理應(yīng)向職工付款高溫時節(jié)補(bǔ)貼，津貼規(guī)范每日不低于10元。

　　從2011年逐漸，上海市提升了高溫時節(jié)補(bǔ)貼規(guī)范，將日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)為月規(guī)范，即從每一個高溫日10元，調(diào)節(jié)為每月200元，實行日期為6月1日至9月30日共4個月，員工共可領(lǐng)到800元的高溫補(bǔ)貼。由此，小趙的高溫補(bǔ)貼2011年為800元，2010年為400元。

　　但需強(qiáng)調(diào)，每月200元僅僅高溫時節(jié)補(bǔ)貼最低水平。公司還應(yīng)融合生產(chǎn)運營特性和條件，創(chuàng)建高溫時節(jié)補(bǔ)貼規(guī)章制度，并根據(jù)民主協(xié)商，有效明確本公司的高溫時節(jié)補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范。

　　提示二：沒發(fā)高溫費員工可檢舉或申請勞動仲裁

　　一些員工在向管理人員明確提出派發(fā)高溫補(bǔ)貼的要求時，通常獲得的回應(yīng)是：“薪水我們都是事前承諾好的，高溫補(bǔ)貼早已包括以內(nèi)了，無須此外再付款?！睂嶋H上這些觀點是根本問題的。盡管公司已按照規(guī)定或勞作合同約定為員工付款了薪水，可是薪水所體現(xiàn)的僅僅一般工作標(biāo)準(zhǔn)下的工作耗費和工作總數(shù)、品質(zhì)的區(qū)別，而高溫補(bǔ)貼則是用以賠償員工在特別情況下的工作耗費及生活費用附加開支。

　　上?，F(xiàn)階段雖未像重慶市等地那般對不實行高溫補(bǔ)貼有行政處罰法層面的要求，目前要求的法律層級也有待提高，但這并不代表著高溫補(bǔ)貼公司可發(fā)可以不發(fā)。公司未按照規(guī)定付款員工高溫費的，勞動者可以向人力資源局社保機(jī)構(gòu)檢舉或依規(guī)申請辦理勞動爭議仲裁。與此同時，各個人社廳單位和企業(yè)工會將加強(qiáng)查驗，催促公司貫徹落實相應(yīng)措施，確保職工的利益。

　　提示三：并不是僅有企業(yè)員工才擁有高溫費

　　22歲的小趙從東北地區(qū)到上海找工作，在一家私立醫(yī)院門診的室外地下停車場工作中。炎夏時節(jié)，小趙頭頂部烈日、汗流浹背。有一次一位患者見到小趙很艱辛，半玩笑地對小趙說：“師傅不易，你們醫(yī)院門診應(yīng)當(dāng)高發(fā)一點高溫費啊!”小趙嘆了一口氣說：“哪些高溫費，醫(yī)院門診說大家又不是公司，沒有那么多規(guī)定!”

　　依據(jù)國家衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、我國安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)管發(fā)[2007]186號)規(guī)定，“公司單位分配員工在炎熱天氣下(日最高溫度做到35℃以上)室外工作中和不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度減少到33℃以內(nèi)的(沒有33℃)，理應(yīng)向職工付款高溫補(bǔ)貼?！?/p>

　　依據(jù)《勞動合同法》第二條，我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)稱公司單位。

　　上?！蛾P(guān)于調(diào)整上海市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》確立：“有雇傭工人的私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)參照執(zhí)行?！眰€體戶是在法律法規(guī)容許的范圍內(nèi)，依規(guī)經(jīng)審批備案，從業(yè)第三產(chǎn)業(yè)運營的普通合伙人。非營利性企業(yè)就是指公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和別的社會力量及其中國公民本人運用非國有經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)舉行的，從業(yè)非盈利性社會化服務(wù)主題活動的社會團(tuán)體，如私立幼兒園，民辦小學(xué)、初中、高校，私立醫(yī)院門診、養(yǎng)老院，私立表演藝術(shù)團(tuán)隊，私立福利院等。私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)與公司一樣，都需要參照執(zhí)行高溫費派發(fā)要求。

　　提示四：值夜班并不是拒發(fā)高溫費的原因

　　老趙在某建筑施工工作中，承擔(dān)晚間巡查，公司表露2021年不容易發(fā)送給他高溫補(bǔ)貼，原因是“晚間不屬于高溫自然環(huán)境”。老趙對于此事甚為疑惑，但不知道公司的作法究竟對不對?

　　依據(jù)要求，公司每一年6月1日至9月30日分配員工在炎熱天氣下室外工作中和不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度減少到33℃以內(nèi)的(沒有33℃)，理應(yīng)向職工付款高溫時節(jié)補(bǔ)貼，規(guī)范為每月200元。也就是說，公司分配員工室外工作，6月至9月即使并不是高溫天，也應(yīng)照給高溫費。

　　此外，高溫補(bǔ)貼派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)只在于辦公環(huán)境是不是為戶外、工作中工作溫度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。假如老趙值夜班期內(nèi)的室外溫度做到33℃，就應(yīng)當(dāng)獲得高溫補(bǔ)貼。

　　提示五：扣除缺課員工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行

　　氣溫愈來愈熱了。這一天，在針織廠質(zhì)量的鐘大姐正忙得大汗淋漓，忽然有好姐妹大聲嚷道：“工廠剛貼出通告，說2021年要對高溫職位的員工派發(fā)4個月的高溫費，每月200元!”鐘大姐心中一喜。不愿好姐妹話鋒一轉(zhuǎn)，“假如休假超出2天，就需要扣減當(dāng)月高溫費。”鐘大姐面色瞬間晴轉(zhuǎn)陰，由于8月，她要請3天請假參與閨女在家鄉(xiāng)舉辦的婚宴。恰好人事主管來啦，大伙了解了這事，人事主管表明：“高溫費是每月整筆派發(fā)的，工廠的要求，早已展現(xiàn)了對員工的照料?？偛灰欢ㄒ粋€月班沒讀幾日，200元高溫費卻照拿不待吧!”大伙兒聽后張口結(jié)舌。工廠的作法合規(guī)定嗎?

　　鐘大姐所屬公司的要求是沒有根據(jù)的。針對請病事假等異常出勤率員工的高溫費，正常情況下可按月均值工作中日21.75天換算。但不一樣計算方式結(jié)果還不一樣。

　　方式一:當(dāng)月高溫費=日高溫費規(guī)范9.2元(200元/21.75天)×當(dāng)月出勤率日。例如:2021年8月計薪日共23天，鐘大姐工作中20天(請請假3天)，當(dāng)月高溫費為9.2元×20天=184元。

　　方式二:當(dāng)月高溫費=月高溫費規(guī)范200元-日高溫費標(biāo)準(zhǔn)9.2元(200元/21.75天)×休假日數(shù)。前列按此方式算，當(dāng)月高溫費為200元-9.2元×3天=172.4元。

　　以上二種方法，企業(yè)可在管理制度中獨立要求，但應(yīng)確立統(tǒng)一實際操作方法，并與病事假薪水、加班費等付款方法相連接，不可以“忽左忽右”，不然就不合理了。