2008年5月，我國已發(fā)布執(zhí)行“河南高溫補貼規(guī)范”，要求日最高溫度在35℃之上為天氣炎熱，用人公司須付款每個人每工作中日十元的高溫補貼。但昨日新聞記者在鄭州市現(xiàn)場訪談發(fā)覺，高溫補貼派發(fā)管控難，難貫徹落實。

一些施工人員、清潔工人、園林綠化職工，她們均表明沒聽聞經(jīng)歷高溫補貼。

記者采訪中掌握到，政府部門要求給戶外工作員工派發(fā)高溫補貼至今，一些大中型國有制企業(yè)實行狀況相對性比較好，但獨享企業(yè)、私營企業(yè)及個人企業(yè)等難以貫徹落實。

政府機構(gòu)明令禁止出文，但高溫補貼卻派發(fā)不及時，怎樣開展管控呢?

省人力資源局社保廳相關(guān)責任人表明，員工可根據(jù)制訂集體合同和企業(yè)承諾派發(fā)高溫補貼，或由公會、職工監(jiān)事同企業(yè)開展商議。用人公司如果不派發(fā)高溫補貼或減少補貼規(guī)范，員工可向本地的勞動者監(jiān)管部門檢舉舉報，或是根據(jù)關(guān)于勞動仲裁訴訟單位處理。