派發(fā)高溫防暑飲品能夠充抵高溫補(bǔ)貼嗎

派發(fā)高溫防暑飲品是不可以充抵高溫補(bǔ)貼的，高溫補(bǔ)貼和高溫防暑飲品要與此同時(shí)派發(fā)的，高溫補(bǔ)貼記入職工薪酬中。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十一條用人公司應(yīng)該為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的高溫防暑飲品及必要的藥物。

不可以派發(fā)錢財(cái)取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不能充抵高溫補(bǔ)貼。

第十七條員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司合理安排員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所氣溫下降到33℃以內(nèi)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并歸入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級人力資源管理社會保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，派發(fā)高溫防暑飲品是不可以充抵高溫補(bǔ)貼的，高溫補(bǔ)貼和高溫防暑飲品要與此同時(shí)派發(fā)的，高溫補(bǔ)貼記入職工薪酬中。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。