請病假用人公司能不能不交納社保

能夠。

請病假用人公司也務必交納社保。社保為失去工作工作能力、臨時喪失工作職位或因身體健康因素導致?lián)p害的人口數(shù)量帶來個人收入或賠償?shù)囊环N社會發(fā)展和經(jīng)濟體制。社保的具體項目包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險。它的總體目標是保障化學物質(zhì)及人力資本的資本循環(huán)和時代的平穩(wěn)。與勞動部門創(chuàng)建了勞務關系，或是已按照規(guī)定交納各類社會保險金，就可以享有社保工資待遇。社保是社會保險規(guī)章制度中的具體內(nèi)容。因而員工請病假企業(yè)應交納社保。

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條　員工在以下情況下，依規(guī)享有社保工資待遇：

(一)離休；

(二)生病、受傷；

(三)因工殘廢或是患職業(yè)危害；

(四)下崗；

(五)生孕。

員工身亡后，其遺屬依規(guī)享有遺屬補貼。員工享有社保工資待遇的前提和規(guī)范由法律法規(guī)、政策法規(guī)要求。員工享有的社會保險金務必準時全額付款。

第七十四條　社保股票基金經(jīng)辦人員組織按照法律法規(guī)收入支出、管理方法和經(jīng)營社保股票基金，并承擔使社保股票基金資本增值的義務。社保股票基金管理機構按照法律法規(guī)，對社保股票基金的收入支出、管理方法和經(jīng)營執(zhí)行監(jiān)管。

社保股票基金經(jīng)辦人員組織和社保股票基金管理機構的開設和職責由法律法規(guī)。一切機構和自己不可侵吞社保股票基金。我國激勵用人公司依據(jù)本企業(yè)具體情況為員工創(chuàng)建填補商業(yè)保險。

第七十六條　國家發(fā)展社會發(fā)展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)給予標準。用人公司理應發(fā)揮特長，改進團體福利，提升員工的福利工資待遇。

事實上從上述剖析，我們可以看得出在中國社保是一種社會發(fā)展基本制度，而用人公司替員工交納社保是歸屬于企業(yè)的福利規(guī)章制度，只需企業(yè)交納了相對的保障金，那麼當然員工請病假也是能夠享有社保的，假如企業(yè)并沒有交納的提議能夠聯(lián)絡刑事辯護律師，也出示在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。