具體內(nèi)容：勞動(dòng)合同法我匯總夏季員工最關(guān)注的高溫補(bǔ)貼難題即日前新制訂了的《防暑降溫措施管理辦法》兩大閃光點(diǎn)和高溫補(bǔ)貼列入職工薪酬、禁止使用飲品抵沖高溫津貼的要求。

　　日前，我國(guó)安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)1960年發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》開(kāi)展修定，制訂了《防暑降溫措施管理辦法》。

　　高溫補(bǔ)貼列入職工薪酬

　　我國(guó)安監(jiān)總局職業(yè)健康檢查司相關(guān)責(zé)任人表明，本次制訂的新方法對(duì)天氣炎熱下戶外室外工作期限及員工高溫補(bǔ)貼等均作出明文規(guī)定。

　　與暫行規(guī)定對(duì)比，新方法確立，天氣炎熱就是指市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象臺(tái)站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報(bào)溫度，調(diào)節(jié)工作時(shí)間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外。

　　新方法要求，員工從業(yè)戶外工作的，享有崗位補(bǔ)貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源局社保行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

　　禁止使用飲品抵沖高溫津貼

　　對(duì)于曾發(fā)生過(guò)的亂扣或變向降低員工高溫維護(hù)和補(bǔ)貼的狀況，本次新方法確立，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財(cái)取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

　　我國(guó)安監(jiān)總局職業(yè)健康檢查司責(zé)任人表明，在調(diào)查全過(guò)程中也發(fā)覺(jué)有用人公司以發(fā)福利取代高溫補(bǔ)貼，因而新方法的要求致力于讓高溫補(bǔ)貼進(jìn)一步應(yīng)用到高溫員工的身上。

　　除此之外，新方法還尤其強(qiáng)調(diào)，因天氣炎熱停止工作、減少上班時(shí)間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

　　■ 最新政策兩大閃光點(diǎn)

　　1　40℃之上氣溫終止室外工作

　　我國(guó)安全管理質(zhì)監(jiān)總局職業(yè)健康檢查司相關(guān)責(zé)任人詳細(xì)介紹說(shuō)，新方法針對(duì)天氣炎熱下工作的溫度界線劃分更為明確。

　　新方法要求，日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶外室外工作時(shí)間總計(jì)不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時(shí)間不可超出國(guó)家規(guī)定，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時(shí)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少員工持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。

　　針對(duì)溫度上低限，方法確立，所指“之上”℃(℃)包括本數(shù)，“下列”不包含本數(shù)。即最高溫度做到40℃，就理應(yīng)終止戶外室外工作。

　　除此之外，方法要求在天氣炎熱到來(lái)以前，用人公司理應(yīng)對(duì)天氣炎熱工作的員工開(kāi)展健康體檢。用人公司不可分配孕期女工和未滿十八歲員工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場(chǎng)所工作。

　　2　中署確診為職業(yè)危害可獲工傷事故

　　戶外工作中署能否申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)?新方法要求，用人公司理應(yīng)向員工出示符合規(guī)定的本人防護(hù)裝備，并催促和具體指導(dǎo)員工恰當(dāng)應(yīng)用。員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

　　除此之外，方法注重要充分發(fā)揮工會(huì)功效，確立工會(huì)依規(guī)對(duì)用人公司的戶外工作、天氣炎熱勞動(dòng)者保障措施推行監(jiān)管。發(fā)覺(jué)違紀(jì)行為，工會(huì)有權(quán)利向用人公司明確提出，用人公司理應(yīng)立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會(huì)理應(yīng)報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門依法辦理，并對(duì)事件處理開(kāi)展監(jiān)管。

　　方法還對(duì)違規(guī)操作做出了確立的懲罰要求，用人公司違背職業(yè)病防治與生產(chǎn)安全法律法規(guī)、行政規(guī)章，傷害員工身心健康的，由縣級(jí)以上市人民政府有關(guān)部門根據(jù)分別崗位職責(zé)勒令用人公司整頓或是終止工作;情節(jié)惡劣的，依照相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)用人公司以及責(zé)任人的相對(duì)應(yīng)義務(wù);構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。