一、什么是高溫津貼

高溫津貼是為確保酷暑時節(jié)持續(xù)高溫情況下經(jīng)濟發(fā)展和公司生產(chǎn)運營主題活動的常規(guī)開展，確保公司員工在工作生產(chǎn)過程中的安全性和身心健康，決策適度提升企業(yè)職工夏秋季清爽飲品費方式規(guī)范。

2007年7月17日國家衛(wèi)生部《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求：公司單位分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度達35℃以上）室外作業(yè)及其不可以采取相應對策將工作場所溫度下降到33℃以內(nèi)的（沒有33℃），理應向員工付款高溫補貼。高溫補貼的主要規(guī)范由省部級政府部門或省部級勞動和社會保障部門擬定。

二、公司單位怎樣派發(fā)高溫津貼

（一）高溫補貼要多少錢？

持續(xù)高溫下工作中應派發(fā)高溫津貼。高溫津貼不可歸入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，公司應根據(jù)勞動合同書中簽署的內(nèi)容，視技術工種和環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫津貼。

公司單位每一年6月至8月理應向員工付款高溫補貼，自2010年7月起，戶外室外工作工作人員高溫補貼調(diào)節(jié)為每個人每個月不少于120元；在33℃（含33℃）以上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，高溫補貼調(diào)節(jié)為每個人每個月不少于90元。

（二）別的福利能不能替代高溫補貼？

高溫補貼歸屬于員工薪水構成部分，應記入公司職工薪酬，不能夠用別的福利替代。此外，公司單位除付款員工高溫補貼外，在每一年夏天還理應為整體員工給予高溫防暑需要的清爽飲品及保健產(chǎn)品，確保員工的身體健康。

（三）沒發(fā)高溫補貼，員工怎樣解決及其公司單位擔負哪些義務？

公司單位未按照規(guī)定付款高溫補貼的，員工有權利向人力社保監(jiān)管部門檢舉或依規(guī)申請辦理勞動爭議仲裁。