1、日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)怎樣付款?

　　(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的員工日夜奮戰(zhàn)，公司單位應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：分配員工增加工作時(shí)間工作中的，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水150%的工資酬勞;分配員工在歇息日工作中，又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不低于自己薪水200%的工資酬勞;分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，付款不低于自己薪水300%的工資酬勞。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　(2)實(shí)行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的具體運(yùn)行時(shí)間，超出法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，超出一部分依照增加工作中計(jì)算時(shí)間加班費(fèi)，即公司單位應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水150%的工資酬勞，在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中，付款不低于自己薪水300%的工資酬勞。

　　(3)實(shí)行不按時(shí)施工時(shí)間工時(shí)制度的，不享有加班費(fèi)的相關(guān)要求。

　　2、公司單位分配員工在歇息日工作中，是不是應(yīng)付款加班費(fèi)?

　　推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的公司單位，在不可以分配員工調(diào)休的情形下，理應(yīng)付款加班工資。

　　3、日夜奮戰(zhàn)有哪些時(shí)間限制?

　　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭，因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。以下?tīng)顩r發(fā)生，可以不會(huì)受到以上限定：

　?、女a(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;⑵生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;⑶法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況時(shí)。

　　4、員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間如何計(jì)算?薪水怎樣換算?

　　員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自如下所示：

　　(1)規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

　　年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

　　(2)日薪水、鐘頭薪水的換算

　　法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　日薪水=月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水=月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。