如今的公司大部分推行的是8鐘頭工時(shí)制度，針對(duì)一般狀況罷了，大部分公司是達(dá)不上這一規(guī)范的，依然會(huì)發(fā)生加班加點(diǎn)的狀況。針對(duì)加班費(fèi)是如何來測算的，企業(yè)福利平臺(tái)我梳理了相關(guān)資料，一起來瞧瞧吧，也許對(duì)您有一定的協(xié)助。

勞動(dòng)法第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

一、加班費(fèi)如何計(jì)算

加班費(fèi)計(jì)算方式為：國家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

測算加班工資要弄清楚標(biāo)準(zhǔn)工資，測算薪水的數(shù)量最先要梳理2個(gè)定義，即規(guī)章制度工作日內(nèi)和規(guī)章制度計(jì)薪日，分別是20.83天宇21.75天

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的要求，因?yàn)椤度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))新要求全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。

因而，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自作出調(diào)節(jié)為：

(1)規(guī)章制度上班時(shí)間的測算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國家法定假日)=250天;

季工作日內(nèi)：250天4季=62.5天/季;

月工作日內(nèi)：250天12月=20.83天/月;

工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

(2)日工資、鐘頭薪水的換算：

日工資：月薪收益月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水：月薪收益(月計(jì)薪天數(shù)8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

二、加班工資的付款規(guī)范

用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第44條要求，按以下的規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

(1)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(2)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(3)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，在綜合性測算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，員工具體上班時(shí)間做到一切正常上班時(shí)間后，用人公司分配員工工作中的，視作增加上班時(shí)間，依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資或是計(jì)時(shí)工資的150%付款員工加班費(fèi)。

推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，工作日內(nèi)恰好是周法定節(jié)假日的，歸屬于一切正常工作中，不付款加班費(fèi)，在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資或是計(jì)時(shí)工資的300%付款職工加班費(fèi)。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第41條要求的日增加上班時(shí)間規(guī)范和月增加上班時(shí)間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時(shí)間等適度的工作中和歇息方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。用人公司分配推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資或是計(jì)時(shí)工資的300%付款員工加班費(fèi)。

根據(jù)之上與企業(yè)福利平臺(tái)我一起了解了公司加班費(fèi)如何來測算層面的材料，大家針對(duì)這些方面的內(nèi)容有一個(gè)簡易的掌握，假如您發(fā)覺，您針對(duì)公司加班費(fèi)的計(jì)算方式或是在具體測算中，存有著有不可以處理的法律問題，能夠咨詢管理公司福利平臺(tái)尋找刑事辯護(hù)律師的協(xié)助，這兒的刑事辯護(hù)律師會(huì)在第一時(shí)間幫您解釋您不可以處理的法律問題，具體維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。

公司加班費(fèi)計(jì)算方式是啥

針對(duì)夜里加班加點(diǎn)工資怎么算？

勞動(dòng)合同法禮拜天加班加點(diǎn)工資怎么算