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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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有關(guān)欠薪的有關(guān)法律法規(guī)

有關(guān)欠薪的有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，欠薪的有關(guān)法律法規(guī)有：1、老總應(yīng)當(dāng)以發(fā)RMB的類型依照合同書的不平等條約付款給職工自己，不應(yīng)該扣減員工的薪水，更不應(yīng)該無(wú)端托欠發(fā)放工資的時(shí)間。應(yīng)依...

員工的月薪包括加班工資嗎？

一、員工的月薪包括加班工資嗎？員工的月薪中一般是不包含加班工資的?！秳趧?dòng)合同法》第三1條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人...

擔(dān)保法第幾條拖欠工資的

擔(dān)保法第幾條拖欠工資的擔(dān)保法第五十條是擁有拖欠工資的要求?！秳趧?dòng)法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。無(wú)端拖欠工資就是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞...

行政單位工勤人員加班加點(diǎn)可用勞動(dòng)合同法嗎？

行政單位工勤人員加班加點(diǎn)可用勞動(dòng)合同法嗎？同工同酬員工可用《勞動(dòng)法》，其他工作人員不適合《勞動(dòng)法》。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中...

勞動(dòng)合同法中員工休病事假扣工資嗎

一、勞動(dòng)合同法中員工休病事假扣工資嗎勞動(dòng)合同法中員工休病事假，只需擁有相應(yīng)的醫(yī)治憑據(jù)，用人公司是不可以扣工資的。1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病...

企業(yè)能夠 以銷售業(yè)績(jī)不太好扣員工薪水嗎？

一、企業(yè)能夠以銷售業(yè)績(jī)不太好扣員工薪水嗎?企業(yè)以未做到銷售額就需要扣工資是違規(guī)的。員工未做到公司業(yè)績(jī)規(guī)定，用人公司可以不付款另外的獎(jiǎng)勵(lì)金或抽成，可是扣員工的薪水是違紀(jì)行為。用人公司托欠職工的薪水，員...

拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為嗎

一、拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為嗎?亂扣的歸屬于違紀(jì)行為。用人公司理應(yīng)按月全額向職工結(jié)算薪水，不可無(wú)端亂扣員工的薪水。員工能夠采用下列方法：1、向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令期限付...

浙江省兩年前的加班費(fèi)未付款的質(zhì)證該怎么辦

一，浙江省兩年前的加班費(fèi)未付款的質(zhì)證該怎么辦假如員工舉報(bào)確鑿的，踏踏實(shí)實(shí)付款加班工資;不符合事實(shí)的，遞交考勤管理材料、工資條等相對(duì)應(yīng)直接證據(jù)，證實(shí)員工舉報(bào)不實(shí)。但按社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要...

勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)時(shí)間

　　《勞動(dòng)法》第四十一條要求“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不...

勞動(dòng)法規(guī)定生育假

　　為了更好地維護(hù)女人的合法權(quán)利,確保女工在生孕兒女時(shí)必須的物質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和基本,與此同時(shí)也為了能維護(hù)下一代的身體健康,在我國(guó)《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)在確保女性生孕期內(nèi)的合法權(quán)利層面構(gòu)建了比較健全和體...